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Wie wird Isabell Lojek -Abschnitt Eins in Stahnsdorf sicherstellen, dass digitale Arbeitsverträge rechtlich anerkannt werden?
Bei Isabell Lojek -Abschnitt Eins in Stahnsdorf wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?
Es heißt, dass man sich bei Isabell Lojek -Abschnitt Eins bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?