Das Unternehmen hat großartige Teammitglieder und bietet viel Raum für persönliches Wachstum.
Die Führungskräfte sind offen für Feedback und setzen sich für die Interessen der Angestellten ein.
Es gibt Angebote wie die Instasmart Academy sowie regelmäßige Führungskräftetrainings.
Es herrscht eine Kultur des Missmanagements, mit häufigen Strategiewechseln und Entlassungswellen.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als schlecht empfunden, wobei wichtige Informationen oft nur über den Flurfunk verbreitet werden.
Es gibt Kritik am Vorgesetztenverhalten und Entscheidungen werden oft als top-down und unmoralisch beschrieben.
Das Unternehmen leidet unter einer schwachen Work-Life-Balance und einer schlechten Bezahlung mit fehlenden Weiterbildungen.
Das freundliche und unterstützende Arbeitsumfeld bei InstaFreight in Berlin bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit zur uneingeschränkten persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
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