Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft in der Ansprache von Kandidaten
Selbständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Hohe Motivation und Engagement, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen
Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen
Verantwortlichkeiten
Active Sourcing: Aktive Suche nach passenden Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, XING, Jobbörsen, soziale Netzwerke und Branchenverbände
Ansprache von Kandidaten: Initiierung und Aufrechterhaltung von Gesprächen mit potenziellen Kandidaten, um ihr Interesse an unseren offenen Positionen zu wecken
Talent-Pipeline-Aufbau: Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline für zukünftige Einstellungen, um die Reaktionszeiten bei der Besetzung offener Positionen zu verkürzen
Screening von Bewerbungen: Durchführung von Screening-Gesprächen und Bewertung von Bewerbungen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten weitergeleitet werden
Zusammenarbeit mit den Personalberatern: Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Personalbeschaffungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen
Bewerbermanagement: Verwaltung des Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Einstellung
Maler
Leistungen
Weihnachtsgeld
Anforderung
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und kundenorientiertes Auftreten
Personalberater
Anforderung
Du besitzt den Führerschein der Klasse B
Dein Auftreten ist überzeugend und Du hast immer ein Lächeln für Bewerber, Mitarbeiter und unsere Kunden
