Das Unternehmen wird für flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office gelobt, was eine gute Work-Life-Balance fördert.
Es gibt eine umfassende Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung für verdiente Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist umfassend, wobei sie über verschiedene Kanäle erfolgt und meist gut gesteuert wird, obwohl sie manchmal auf verschiedenen Ebenen inkonsistent sein kann.
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen sind besonders hervorzuheben, mit Bezahlung am oberen Ende der Tarifskala und attraktiven Sonderleistungen wie Altersvorsorge.
Positive Bewertungen auch hinsichtlich der Gleichberechtigung und des Kollegenzusammenhalts, speziell in der Behandlung älterer Kollegen.
Das Unternehmen wird als verantwortungsbewusst im Umgang mit der Corona-Situation bewertet.
Es gibt Kritik am Druck und Stress im Arbeitsalltag, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen kann.
Veränderungen im Management und politische Kämpfe innerhalb der oberen Ebenen werden ebenfalls negativ gesehen.
Ein zentrales Problem scheint die Personalabteilung zu sein, die in der Ausführung ihrer Hauptaufgaben, wie Förderung und Bewerberauswahl, als inadäquat empfunden wird.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens wird als unzukunftsträchtig kritisiert, mit einem Fokus, der eher auf Kosteneinsparungen als auf echtem Erfolg liegt.
Bei Imperial Brands in Hamburg bietet jeder Tag neue Möglichkeiten - die Mitarbeiter freuen sich über neue Herausforderungen und eine dynamische Atmosphäre, die die Kreativität fördert.
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