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Bei IER Innovative Energie Vreden in Rhede sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Was halten Sie von dem Managementansatz bei IER Innovative Energie Vreden von Rhede? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.