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Welche Maßnahmen ergreift Ibrahim Dursun "plan D" in Gießen, um noch schriftliche Arbeitsverträge auf Papier zu haben, oder ist alles bereits digitalisiert?
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Bei Ibrahim Dursun "plan D" liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?