HUTH Elektronik Systeme Gehalt

Unternehmensbewertung

basierend auf 0 Sterne-Erfahrungen

3 Bewertungen insgesamt

Troisdorf

Echternacher Straße 10

Telefon: +49 2241 48630

http://www.huth-software.de

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Gehalt aus Positionen in HUTH Elektronik Systeme

Anforderung

Sie haben ein Studium in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichem Bereich oder verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Auch als Quereinsteiger mit übertragbarer Erfahrung - z.B
im Personaldienstleistungsbereich – freuen wir uns, Sie kennenzulernen
Sie zeichnen sich durch selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln, betriebswirtschaftliches Denken, Termintreue und eine gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift aus
Sie blicken bereits auf mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen zurück und konnten in der Entwicklung und Steuerung von Personalmarketing-Projekten bereits Erfahrungen sammeln
Sie besitzen ein sehr gutes soziales und psychologisches Gespür und selektieren auf Basis Ihrer Menschenkenntnis und Sensibilität sicher und eigenständig geeignete Bewerber
Idealerweise haben Sie bereits in einem Kommunikations- oder Dienstleistungsunternehmen gearbeitet und der sichere Umgang mit dem PC und dem MS-Office-Anwendungspaket runden Ihr Profi ab

Verantwortlichkeiten

Als Personalreferent/HR-Projektmanager tragen Sie durch passgenaue Stellenbesetzungen ganz erheblich zur erfolgreichen Expansion und Weiterentwicklung des Unternehmens bei
die aktive Marktbeobachtung, Formulierung der Stellenbeschreibungen/Stellenanzeigen und deren Schaltung
das komplette Bewerbermanagement inklusive der Vorselektion und dem Führen von Erstgesprächen
die Auswahl der passenden Bewerber in Zusammenarbeit mit den Fachbereichsverantwortlichen
die Formulierung der Verträge
das Onboarding, die Formulierung von Einarbeitungsplänen sowie die Unterstützung bei deren Umsetzung
und die Entwicklung eines nach außen und innen gleichermaßen positiv wirkenden Employer-Brandings inklusive der entsprechenden Marketingmaßnahmen
In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den verantwortlichen Fachbereichsleitern, erfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen die Durchführung und Überwachung aller Personalrekrutierungsprozesse wie

Anforderung

Sie haben ein Studium in einem wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichem Bereich oder verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Auch als Quereinsteiger mit übertragbarer Erfahrung - z.B
im Personaldienstleistungsbereich – freuen wir uns, Sie kennenzulernen
Sie zeichnen sich durch selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln, betriebswirtschaftliches Denken, Termintreue und eine gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift aus
Sie blicken bereits auf mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen zurück und konnten in der Entwicklung und Steuerung von Personalmarketing-Projekten bereits Erfahrungen sammeln
Sie besitzen ein sehr gutes soziales und psychologisches Gespür und selektieren auf Basis Ihrer Menschenkenntnis und Sensibilität sicher und eigenständig geeignete Bewerber
Idealerweise haben Sie bereits in einem Kommunikations- oder Dienstleistungsunternehmen gearbeitet und der sichere Umgang mit dem PC und dem MS-Office-Anwendungspaket runden Ihr Profi ab

Verantwortlichkeiten

Als Personalreferent/HR-Projektmanager tragen Sie durch passgenaue Stellenbesetzungen ganz erheblich zur erfolgreichen Expansion und Weiterentwicklung des Unternehmens bei
die aktive Marktbeobachtung, Formulierung der Stellenbeschreibungen/Stellenanzeigen und deren Schaltung
die Auswahl der passenden Bewerber in Zusammenarbeit mit den Fachbereichsverantwortlichen
die aktive Marktbeobachtung, Formulierung der Stellenbeschreibungen/ Stellenanzeigen und deren Schaltung
das Onboarding, die Formulierung von Einarbeitungsplänen sowie die Unterstützung bei deren Umsetzung
das komplette Bewerbermanagement inklusive der Vorselektion und dem Führen von Erstgesprächen
die Auswahl der passenden Bewerber in Zusammenarbeit mit den Fachbereichsverantwortlichen
In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den verantwortlichen Fachbereichsleitern, erfasst Ihr Aufgabengebiet im Wesentlichen die Durchführung und Überwachung aller Personalrekrutierungsprozesse wie