Gehalt aus Positionen in Home Instead Seniorenbetreuung Märkischer Kreis
Geschätztes Gehalt
€ 340
Mediangehalt bei Home Instead Seniorenbetreuung Märkischer Kreis
€ 340Niedrigstes Gehalt
€ 340Das Durchschnittsgehalt
€ 340Höchstes Gehalt
Home Instead Seniorenbetreuung Märkischer Kreis rekrutiert für Positionen:
Kinder Jugendliche
Vertragstyp
Teilzeit, Befristeter Vertrag
Verantwortlichkeiten
Unterstützung bei der Organisation und Bewältigung des Schulalltags, angepasst an den individuellen Bedarf
Direkte Zusammenarbeit und Kooperation mit den Lehrkräften und der Schulleitung
Unterstützung von ggf. erforderlichen pflegerischen Tätigkeiten während des Schulalltags, wie die Begleitung beim Toilettengang oder Hilfe bei der Nahrungsaufnahme
Sicherheit und Struktur über den Schultag hinweg geben
Durch pädagogisches Gespür aus großen Problemen kleine machen
Begleitung durch die Höhen und Tiefen im Schulalltag, von Klassenarbeiten bis zum Sportunterricht
Anforderung
eine positive Einstellung zu der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit besonderem Unterstützungsbedarf
Berufserfahrung im sozialen Bereich
Herz, Empathie, Geduld, Zuverlässigkeit und Offenheit
Gute kommunikative Fähigkeiten
körperliche und psychische Belastbarkeit
gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild
Bereitschaft zur Teilnahme an fortlaufenden Schulungs- und Trainingsprogrammen
Personalsachbearbeiter
Vertragstyp
Teilzeit, Berufsausbildung
Anforderung
Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalfachkaufmann
Die Bereitschaft, ein innovatives und zukunftsorientiertes System kennenzulernen
Schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Empathie und Sozialkompetenz
Bachelor
Eigenverantwortung, Selbstmotivation und Organisationsgeschick
Personalentwicklung: 1 Jahr
Verantwortlichkeiten
Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Life Cycle – von der Stellenausschreibung bis zum wertschätzenden Abschied
Führung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Organisation und Koordination von Trainings- und Weiterbildungsangeboten
Gestaltung und Umsetzung von Bildungsmaßnahmen für Betreuungskräfte und Schulbegleiter
Beratung der Führungskräfte bei personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
Erstellung und sorgfältige Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung bei sensiblen Personalangelegenheiten wie Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen