Bietet Holmberg in Berlin weiterhin die Möglichkeit, teilweise ins Büro zu gehen, trotz der Homeoffice-Pflicht ab 2025?
Unternehmen wird als Familienunternehmen beschrieben, das seine Mitarbeiter wertschätzt
Pünktliche Gehaltszahlung und Tarifbezahlung werden positiv hervorgehoben, ergänzt durch kleine Aufmerksamkeiten, die die familiäre Atmosphäre unterstützen
Gute Arbeitgeberleistungen wie ein neues Bistro und stetige Verbesserungen im Bereich des Umweltbewusstseins
Positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang mit Kollegen, insbesondere die Wertschätzung und Unterstützung von älteren Kollegen und das Gleitzeitmodell werden geschätzt
Kritik an der Ziel- und Planlosigkeit der Geschäftsleitung, mit mangelhafter strategischer Ausrichtung und schwachem Projektmanagement, was zu ineffizienten Prozessen führt
Kommunikationsprobleme werden als verbesserungswürdig angesehen, da Informationen oft nur sporadisch und unorganisiert übermittelt werden
Schwankende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, abhängig von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten
Einige Mitarbeiter empfinden das Betriebsklima als verschlechtert nach Führungswechseln und bemängeln die Unterstützung durch die Personalabteilung
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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