Sie beraten unsere Führungskräfte in allen anfallenden personalrelevanten Fragestellungen
Sie begleiten die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte im kompletten „Employee Lifecycle“ – vom Recruiting über das On- bis hin zum Offboarding
Sie stellen den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in der Unternehmensgruppe sicher
Sie setzen administrative Personalaufgaben um und bearbeiten anfallende arbeitsrechtliche Themenstellungen
Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte in anfallenden personalrelevanten Fragen
Sie begleiten unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräfte im kompletten „Employee Lifecycle“ – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding
Sie wirken bei der Umsetzung von HR-Projekten und ‑Strategien mit
Sie unterstützen strategische Personalprozesse und setzen diese in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung um
Anforderung
Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen
Sie verfügen wünschenswerter Weise über Berufserfahrung als Personalreferent/in oder HR Business Partner
Sie haben tiefergehende arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
Mit den MS Office-Programmen können Sie routiniert umgehen
Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich haben Sie erfolgreich abgeschlossen
Sie verfügen wünschenswerter Weise über Berufserfahrung als Personalreferent/in oder HR Business Partner sowie bereits erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
Sie haben arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
Werkstudent
Sprache
deutsch
Anforderung
Studium im Bereich Betriebswirtschaft o. ä. mit Schwerpunkt Marketing
Zielorientierte Arbeitsweise, hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Kenntnisse der gängigen DTP- und Bildbearbeitungsprogramme
Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von Social Media Kanälen
Verantwortlichkeiten
Unterstützung in der Strategie-Ausarbeitung und Umsetzung einzelner Marketingmaßnahmen
Unterstützung in den Bereichen PR und Social Media
Unterstützung im Bereich Internes Marketing und Feelgood-Management/Eventplanung
Erstellung von Marketingmaterial
Steuerung externer Dienstleister, wie Agenturen, Druckereien, etc
Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
Sales Manager
Verantwortlichkeiten
Telefonische und schriftliche Akquise unterstützen
Akquise-Gespräche eigenständig durchführen
Erfassung und Pflege der Stammdaten von Interessenten und Kontakten
Erstellen von Angeboten und Angebotsunterlagen für spezielle Zielgruppen
Erstellen von E-Mobilitätskonzepten für spezielle Zielgruppen
Marktbeobachtung unter Ableitung von Trends und neuen Anforderungen
Wettbewerbsanalyse
Mithilfe bei der Gestaltung des Internetauftritts
Anforderung
Affinität zu aktivem Direkt-Vertrieb
Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieur- oder
Wirtschaftsingenieurwesens oder Ausbildung im Bereich Vertrieb
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office
Kaufmann für Büromanagement
Vertragstyp
Ausbildung
Elektroniker Betriebstechnik
Verantwortlichkeiten
Prüf- und Instandsetzungsarbeiten an modernen Ladesystemen für E-Fahrzeuge
Durchführung von Installations-, Montage- und Umbauarbeiten