Solide Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Optionen
Starker Kollegenzusammenhalt, mit Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben und unterstützend sind
Wertschätzung und Unterstützung von Vorgesetzten, mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und transparenter Kommunikation
Attraktives Gesamtpaket inklusive Sozialleistungen trotz des Standorts
Mobbing und Diskriminierung im Unternehmen durch das Management, insbesondere gegenüber Müttern und Frauen bei Beförderungen
Hohe Arbeitsbelastung und Stress, teils fehlende Wertschätzung und mangelnde Gehaltstransparenz
Mangel an Karrierechancen und stagnierende oder unzureichende Angebote zur Weiterbildung
Kommunikationsprobleme bei Entscheidungen, fühlen sich Mitarbeiter teils nicht einbezogen und missverstanden
Mit einer Führungspersönlichkeit wie HENRICHSEN Group in Berlin ist jeder Karriereweg möglich. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, was sich in deren Entwicklung und beruflichem Erfolg niederschlägt.