Teilnahme an fachbezogenen Schulungen sowie kontinuierliche Erweiterung des eigenen Know-hows
Unterstützung bei Liquiditätsthemen, Inventuren, Abschlüssen sowie in absatzorientierten Kalkulations- und Analyseaufgaben
Übernahme projektbezogener Sonderaufgaben in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von Abweichungs- und Ursachenanalysen
Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung von Prozess- und Systemverbesserungen
Anforderung
mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Controlling, bevorzugt in mittelständischen Unternehmen oder Unternehmen mit stärkerem Investitions- und Kostenfokus
fundierte Kenntnisse in Kosten- und Leistungsrechnung, Budgetierung, Investitionsrechnungen sowie in der Erstellung von Finanz- und Liquiditätsplanungen
sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytische und konzeptionelle Stärke
sicherer Umgang mit gängigen Controlling-Tools und moderne, IT-affine Arbeitsweise; Erfahrung in der Weiterentwicklung von Reporting- und Informationssystemen von Vorteil
hohe Zahlenaffinität, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und überzeugend zu vermitteln
erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation - idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Rechnungswesen
teamorientierte, verbindliche Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
HR Manager
Anforderung
erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau /zum Personalfachkaufmann, oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in in der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in der Rekrutierung, im Onboarding und der Personalentwicklung
souveränes Auftreten
Verhandlungsgeschick
Verantwortlichkeiten
Aktive Nutzung und Pflege der Bewerbermanagement-Software
Durchführung von BEM-Gesprächen
kontinuierliche Entwicklung neuer Wege der Personalgewinnung
Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und HR-relevanten Fragestellungen
Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch Impulse zur Mitarbeiterzufriedenheit
Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern und Betriebsrichtlinien in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und QM
Steuerung und Auswahl externer Dienstleister im Recruiting-Prozess
Laufende Analyse und Verbesserung der Einarbeitungsprozesse