Gehalt aus Positionen in HEAD Germany

HEAD Germany rekrutiert für Positionen:

Customer Service

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Spätschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch
  • English

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Junior Manager

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • .margin-top-10 { margin-top: 2.5rem; }Angestelltenverhältnis

Sprache

  • English

Erfahrung

  • Ohne Erfahrung

Development

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die Einhaltung aller material- und produktbezogenen Compliance-Prozesse

Anforderung

  • Innovationsorientierung, um immer die neuesten Trends umzusetzen
  • Detailorientierung & Organisationstalent
  • Eigenständigkeit & Initiative
  • Qualifikationen im Bereich Product Development und Normierung ist von Vorteil
  • Fließende Englischkenntnisse

Management

Arbeitszeit

  • Teilzeit

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • English
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Vorbereitende, finanzbuchhalterische Aufgaben
  • Kassenführung
  • Reisekosten-Abrechnungen
  • Mastercard- und Tankkarten-Abrechnungen
  • Organisation und Administration im Bereich Facility Management
  • Verwaltung Firmenhandys
  • Arbeiten am Empfang, in der Poststelle und Telefonzentrale
  • Assistenz für das Management

Anforderung

  • Kaufmännische Ausbildung
  • Grundkenntnisse der Finanzbuchhaltung
  • sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
  • freundliches, sicheres Auftreten
  • Flexibilität, Spontanität
  • von Vorteil: Kenntnisse im Bereich Reisekostenabrechnung

Online Content Manager

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Bereitstellung der allgemeinen Artikel-Stammdaten für interne und externe Zwecke
  • Verantwortlich für die Gestaltung und Entwicklung von Druckunterlagen
  • Verantwortlich für die Kontrolle der Produktbeschreibungen im Artikelverzeichnis
  • Ansprechpartner der Content-Pflege bei Kunden
  • Digitale Betreuung von Großkunden allgemein in Zusammenarbeit mit Sales & Marketing Executive Racquetsport DE und AT
  • Übermittlung und Aufarbeitung von Asset-Kits und Content-Daten in Zusammenarbeit mit Marketing – und Promotion-Manager
  • Betreuung und Abstimmung von Influencer Assets für Großkunden
  • Reporting von Aktionen und Promos intern und extern

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Online Marketing
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Vorteilhaft: Erfahrung im Tennis- und Ski-Bereich

Marketing Manager

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Deine Aufgaben umfassen die Unterstützung des Teams in allen operativen Marketing belangen sowie die tägliche Entfaltung deines kreativen Talents
  • Schnittstelle zwischen unseren Vertriebseinheiten, Agenturen, Medien und anderen internationalen Wintersport Divisionen bei HEAD
  • Unterstützung unserer Marketing-, Produkt- und Vertriebsabteilungen im Tagesgeschäft sowie bei Analysen und Benchmarking
  • Mitwirkung an den internationalen Marketingplänen und -aktivitäten
  • Eigenständige Organisation und Distribution von Werbematerialien und Musterprodukten
  • Verfolgung von Verkaufsdaten und Koordination von Musterproduktion und -verteilung an unsere Vertriebseinheiten und Teamfahrer
  • Entwicklung und Realisierung von kreativen Werbeaktivitäten, Veranstaltungen und Tools
  • Beitrag zur digitalen Marketingstrategie der Abteilung

Anforderung

  • eine Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft
  • Erfahrung im Marketing oder ähnlichem Bereich
  • Grundkenntnisse in Adobe-Programmen sind erwünscht
  • Du bist selbstständig, proaktiv und hast ein Auge fürs Detail
  • Deine Leidenschaft für Sport und die Sportartikelindustrie treibt dich an
  • Die Möglichkeit, ab und zu auch an Wochenenden für Events und Meetings zu arbeiten

HR Manager

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Themen
  • Sicherstellung einer effizienten Personalverwaltung wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Provisionsabrechnungen, Dienstzeugnissen etc
  • Aktive Mitgestaltung des Lehrlingswesens
  • Verantwortung für die Hausverwaltung
  • Verantwortung für das Fuhrparkmanagement inklusive Beschaffung

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren Bereich
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Personalwesen
  • Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen und deren Potenziale
  • Flexibilität und Bereitschaft, sich auf neue Herausforderungen einzulassen und engagiert an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse zu arbeiten
  • Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen