Starke Führungskräfte und ein ausgezeichnetes Management werden gelobt.
Gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung über den Learning Campus der Bechtle mit über 300 Kursen.
Positives Arbeitsumfeld, insbesondere im Homeoffice, sowie interessante Kundenvielfalt durch die Bechtle.
Gute Karrierechancen unterstützt durch ein Karrierepfadmodell, eine HR-Coaching-Kraft und regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche.
Kollegenzusammenhalt innerhalb von Teams und bei Projekten wird betont.
Kritik an Firmenwagenregelungen und Gehältern, die unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Beschwerden über schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz, die zu Frustration führen.
Das Unternehmen wird als zu starr und bürokratisch im Vergleich zu früher empfunden.
Ein Umfeld, das gelegentlich als konfrontativ beschrieben wird und konstantes Wachstum erfordert, was Druck erzeugt.
Schwierigkeiten für neue Mitarbeiter, sich in bereits etablierte Gruppen zu integrieren.
Kein durchgängiges Karrieremodell und Beförderungen, die oft nach dem Nasenfaktor vergeben werden.
Das enge Team bei HanseVision in Hamburg sorgt für eine reibungslose Umsetzung neuer Projekte und stärkt so die Position des Unternehmens auf dem Markt.
Was Neues wisst Ihr über die Arbeit bei HanseVision? Deine Meinung ist wichtig! Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und uns über die Beschäftigung in der Firma mitteilen möchte?