Bei Gwinner-Bühring Irina von Dr. med. Ärztin für Kinder- und Jugendmedizin in Berlin sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Warum hat die Arbeit bei Gwinner-Bühring Irina von Dr. med. Ärztin für Kinder- und Jugendmedizin aus Berlin einen so guten Ruf? Vielleicht liegt es an den hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten?