Das Unternehmen hat ein gutes Krisenmanagement während der Corona-Pandemie gezeigt, darunter schnelle Einteilung in Schichten, Home-Office und umsichtiger Umgang mit Risikopersonen.
Einige Mitarbeiter schätzen die Freiheiten bei der Arbeit und die flexiblen Arbeitsbedingungen für Familien oder Berufseinsteiger.
Arbeitsaufgaben werden von einigen Mitarbeitern als abwechslungsreich empfunden und Ideen treffen auf fruchtbaren Boden in bestimmten Abteilungen.
Der Umgang mit Informationen und die Kommunikation im Unternehmen wird als unzureichend angesehen, mit Berichten über kaum vorhandene direkte Kommunikation.
Es besteht ein allgemeiner Mangel an Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung und Kritik am konservativen Managementstil, der Veränderungen erschwert.
Mobbing wird als ernstes Problem hervorgehoben, insbesondere nach dem Einstieg neuer Führungsmitglieder in das Unternehmen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, und es gibt kaum Schulungen und Fortbildungen als Unterstützung für berufliches Wachstum.
Bei Grundstücksgesellschaft Eppinger können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?
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