Group-IPS Gehalt
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Baden-Baden
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Gehalt aus Positionen in Group-IPS
Group-IPS rekrutiert für Positionen:
Technischer Zeichner
Handel
- Architektur
- Architektur
Verantwortlichkeiten
- Du bist verantwortlich für die Schnittstellenkontrolle im Layout
- für Besprechungen oder Maßaufnahmen
- In Ausnahmefällen unterstützt du das Projektcontrolling
Anforderung
- Sehr gute Deutschkenntnisse , sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
- Du hast bereits mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung als Zeichner:in gesammelt, Erfahrungen mit Industrieprojekten sind von Vorteil
Prozessingenieur
Anforderung
- Sie konnten bereits mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung im Projektmanagement sammeln, hierbei umfasste das Gesamtprojektvolumen mindestens 20 Mio
- Sie haben ein abgeschlossenes Ingenieursstudium - idealerweise aks Prozessingenieur oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, gut strukturierte Arbeitsweise aus
- Sie bringen eine hohe Verantwortungsbereitschaft und einen hohen Beratungs- und Servicegedanken mit
- Sie kommunizieren klar, transparent und zielorientiert in der Projektarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse , sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Verantwortlichkeiten
- Sie überwachen das gesamte Projekt über alle Leistungsphasen, von Machbarkeitsstudien über Fachplanung, Genehmigungsplanung und Vergabe bis hin zur Bauleitung
- Sie kümmern sich um die Planung und Überwachung der täglichen Projektaktivitäten
- Sie legen geeignete Metriken zur Messung wichtiger Projektkriterien fest, erkennst Risiken früh und schlägst alternative Vorgehensweisen vor
- Sie arbeiten eng am Projekt und sind dafür, den Projektanforderungen entsprechend, auch vor Ort
Construction engineer
Sprache
- englisch
- deutsch
Verantwortlichkeiten
- ✔ Mitwirken bei der Entwicklung von Machbarkeitsstudien
- ✔ Unterstützung in der Projektvorbereitung
- ✔ Beteiligung an der Realisierung
- Bei uns bist du mittendrin statt nur dabei – von Tag eins an
Anforderung
- 👉Abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, Tragwerksplanung, Technischer Gebäudeausrüstung oder Architektur bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung
- 👉 Erste Erfahrungen in Projekten von Vorteil
- 👉 Spaß daran, Neues zu lernen und Projekte aktiv mitzugestalten
- 👉 Sicherer Umgang mit MS Office; BIM-Kenntnisse nice-to-have
- 👉 Offen für Reisen
Projektingenieur
Verantwortlichkeiten
- Sie überwachen das gesamte Projekt über alle Leistungsphasen, von Machbarkeitsstudien über Fachplanung, Genehmigungsplanung und Vergabe bis hin zur Bauleitung
- Sie kümmern sich um die Planung und Überwachung der täglichen Projektaktivitäten
- Sie legen geeignete Metriken zur Messung wichtiger Projektkriterien fest, erkennen Risiken früh und schlagen alternative Vorgehensweisen vor
- Sie arbeiten eng am Projekt und sind dafür, den Projektanforderungen entsprechend, auch vor Ort
Anforderung
- Experience in Real State or Industrial Projects is a Plus
- Languages: German and English. Other is a plus
- Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, gut strukturierte Arbeitsweise aus
- Competences MS Office, office package. BIM is a Plus
- Sehr gute Deutschkenntnisse , sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
- Sie bringen eine hohe Verantwortungsbereitschaft und einen hohen Beratungs- und Servicegedanken mit
Recruiter
Sprache
- englisch
- deutsch
Anforderung
- 1-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen
- 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen
- Fundierte Kenntnisse in ATS-Plattformen
- Zahlenaffin und prozessorientiert – du trackst deine KPIs und optimierst kontinuierlich
- Organisationsstark, zielstrebig und teamorientiert, mit einem internationalen Mindset
Verantwortlichkeiten
- Recruiting-Unterstützung: Du begleitest den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen
- End-to-End Recruiting: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag – du steuerst den gesamten Prozess
- Kandidatensuche: Du unterstützt bei der aktiven Suche nach passenden Talenten über LinkedIn, Xing und andere Plattformen
- Talent Scouting: Aktive Suche und Ansprache passender Kandidat:innen über LinkedIn, Xing und Talentpools
- Employer Branding: Du machst Group-IPS in Deutschland sichtbar und sorgst für ein starkes Image, online wie offline
- Onboarding-Profi: Du planst und organisierst den reibungslosen Start neuer Teammitglieder in ganz Deutschland
- Teamarbeit im internationalen Kontext: Du arbeitest mit Kolleg:innen aus anderen Ländern zusammen und bekommst Einblicke in internationale Projekte
- Internationale Zusammenarbeit: Du unterstützt auch bei globalen Recruiting-Projekten und bringst deine Ideen ein
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
- Du betreust den gesamten Recruiting Prozess - vom Erstkontakt, über Interviews, Koordination der Hiring Manager bis zur Vertragsverhandlung
- Du suchst potentielle Talente auf den Plattformen LinkedIn und Xing
- Du bist verantwortlich für das Onboarding von Mitarbeitenden in ganz Deutschland
- Du befasst dich mit dem Thema Employer Branding , um Group-IPS in Deutschland sichtbarer zu machen
- Du unterstützt das internationale Recruiting Team auch bei Hirings in anderen Ländern
- Du bist Teil des HR Teams der „Group-IPS“ und der IPS GmbH in Deutschland, hierbei wirkst du als Schnittstelle zwischen beiden Parteien, um die festgelegten Recruiting Ziele bestmöglich umzusetzen und Optimierungen im Prozess voranzutreiben
- Du baust aktiv Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen
Anforderung
- Du zeichnest dich durch sehr gute organisatorische Fähigkeiten und effektives Zeitmanagement aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
- Du bringst gute Kenntnisse über ATS-Plattformen mit
- Du bist ein flexibler Teamplayer mit einem internationalen Mindset
- Du bist geübt darin einen 360° Recruiting-Cycle zu betreuen