Groth & Co. Beteiligungs- und Verwaltungs Gehalt

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  Pinneberg
Prisdorfer Str. 96, 25421 Pinneberg
MwSt-IdNr.: Pinneberg HRB 3036 PI
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Gehalt aus Positionen in Groth & Co. Beteiligungs- und Verwaltungs

Groth & Co. Beteiligungs- und Verwaltungs rekrutiert für Positionen:

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Berichtsdatenkontrolle, Vorbereitung der Lohn­abrechnung mit der Perspektive, eigen­verantwortlich Lohn- und Gehalts­abrechnungen für einen definierten Mitarbeiter­kreis durchzuführen
  • Sie unterstützen die Mitarbeitergewinnung und -entwicklung und bereiten Veranstaltungen und Messen vor
  • Sie unterstützen bei der Ausbildung, Praktikanten­betreuung und Pflege des Karriere­bereichs unserer Webseite sowie unseres Instagram-Accounts @grothausbildung
  • Archivieren von Dokumenten, Pflege der digitalen Personalakten, führen von Personal­statistiken und Abwicklung des Daten­austauschs mit externen Stellen, wie Kranken­kassen, Renten­versicherungs­trägern, Arbeits­agentur und Finanzamt
  • Wir entwickeln Sie zum kompetenten Ansprech­partner in allen abrechnungs­relevanten Frage­stellungen, so dass Sie tarif­vertragliche Regelungen des BRTV, gesetzliche und interne Vorgaben sicher umsetzen können

Anforderung

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung, gerne mit entsprechender personal­wirtschaftlicher Schwerpunkt­setzung
  • Sie verstehen sich als Dienstleister unseres operativen Managements und der Mitarbeiter
  • Eine Zahlenaffinität und eine strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeits­weise zeichnet Sie aus
  • Auftretende Probleme meistern Sie mit Einfühlungs­vermögen und Flexibilität
  • Sie arbeiten effektiv mit Software (bspw
  • Aber keine Sorge, wir arbeiten Sie umfassend ein

Referent

Verantwortlichkeiten

  • In unserem Personal­team erstellen Sie eigenverant­wortlich Lohn- und Gehalts­abrechnungen für einen definierten Mitarbeiter­kreis
  • Sie betreuen als kompetente/r Ansprech­partner/in Führungs­kräfte und Mitarbeiter in allen abrechnungs­relevanten Frage­stellungen und führen Personal­statistiken
  • Sie berücksichtigen die tarif­vertrag­lichen Regelungen des BRTV und setzen gesetz­liche und interne Vorgaben um
  • Als fachkundige/r Ansprech­partner/in stehen Sie den Mitar­beiter/innen in lohnsteuer- und sozialversicherungs­rechtlichen Fragen genauso zur Seite, wie externen Prüfern bei Betriebs­prüfungen
  • Sie übernehmen das Melde- und Bescheini­gungs­wesen, die Pflege der digitalen Personal­akten und der internen Datenbank sowie die Korres­pondenz mit externen Stellen, wie Kranken­kassen, Renten­versicherungs­trägern, Arbeits­agentur und Finanzamt

Anforderung

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufs­aus­bildung, idealer­weise mit entsprechender personal­wirt­schaft­licher Schwerpunkt­setzung oder Weiter­bildung als Lohn- und Gehalts­buch­halter/in oder Perso­nalfachkaufmann / -frau
  • Sie verstehen sich als Dienstleister unseres operativen Managements und der Mitarbeiter
  • Eine strukturierte, gewissen­hafte und lösungs­orientierte Arbeits­weise zeichnet sie aus
  • Auftretende Probleme meistern Sie mit Einfühlungs­vermögen und Flexibilität
  • Sie arbeiten effektiv mit Software (bspw
  • Aber keine Sorge, wir arbeiten Sie umfassend ein

Mitarbeiter

Leistungen

  • Handy
  • Laptop

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung und Weiterentwicklung der Bestandsimmobilien der Immobilien-Unternehmen der GROTH-GRUPPE
  • Ansprechpartner und Schnittstelle für externe Immobilienverwalter sowie Übernahme der Eigenverwaltung ausgewählter Objekte
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung des gesamten Immobilienbestands
  • Identifikation von Entwicklungspotenzialen und Sanierungsbedarfen
  • Unterstützung bei der Erarbeitung und Bewertung möglicher Energiekonzepte
  • Erstellung der jährlichen Planung sowie Mitwirkung bei der Budgeterstellung für die Bestandsimmobilien
  • Akquise, Prüfung, Kalkulation und Begleitung von Neuentwicklungen im Immobilienbereich
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit immobilienwirtschaftlichem Bezug, idealerweise als Immobilienkaufmann/-frau, Immobilienfachwirt/in oder vergleichbar
  • Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung, im Property Management oder in der Immobilienentwicklung
  • Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung in der Budgetplanung und Projektbewertung
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen Prozessen und Tools
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • Freude daran, Immobilienbestände aktiv weiterzuentwickeln und neue Potenziale zu erschließen

Technischer Gebäudemanager

Leistungen

  • Laptop
  • Handy

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche technische Betreuung unserer Immobilien
  • Bearbeitung der üblichen Bestandsthemen inkl. Vergabe von Handwerkerleistungen
  • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von werterhaltenden und wertsteigernden Maßnahmen im Rahmen von Um- und Ausbautätigkeiten
  • Überwachung von Gewährleistungsthemen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Techniker / Handwerker
  • Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement von Vorteil
  • Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Affinität für technische Zusammenhänge
  • Spaß an Herausforderungen / Problemlösungskompetenz
  • Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Lernbereitschaft und Aufgeschlossenheit für neue Themen und Technologien