Wie wird bei greatcontent AG in Berlin die Schulung der Mitarbeitenden bezüglich digitaler Personalprozesse durchgeführt?
Mitarbeiter schätzen die Förderung von Kreativität und Eigeninitiative, die unterschiedlichen Aufgaben, die zur persönlichen Entwicklung beitragen, und die flexiblen Arbeitszeiten.
Viele bewerten die Arbeitsatmosphäre als motivierend und respektvoll und betonen die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten.
Es wird positiv hervorgehoben, dass es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und das Unternehmen während der Pandemie gute Arbeitsbedingungen schaffte.
Einige Kritikpunkte betreffen das Management, welches als teilweise empathielos und unter Druck setzend beschrieben wird.
Beschwerden über unfaire oder verspätete Bezahlung und eine schwache interne Kommunikation wurden geäußert.
Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit älteren Mitarbeitern und der allgemeinen Gleichberechtigung, da nicht allen Mitarbeiterrückmeldungen die gleiche Bedeutung beigemessen wird.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Bei greatcontent AG in Berlin wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?