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Der Teamgeist bei georgs.plus in Schmallenberg wird durch gemeinsame Ziele und regelmäßige Zielüberprüfung gestärkt. Welche Methoden werden zur Festlegung und Überprüfung der Ziele eingesetzt? Inwiefern trägt das zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei georgs.plus? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.
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