Gehalt aus Positionen in Geiger Unternehmensgruppe

Geiger Unternehmensgruppe rekrutiert für Positionen:

Referent Personalwesen

Verantwortlichkeiten

  • Erfassung, Fortschreibung und Monitoring aller bestehender Regelungen und Prozesse der gruppenweiten Personalarbeit unter Anwendung moderner IT-Systeme
  • Sicherstellung eines gruppenweiten Informationsdienstes bei Veränderungen der Regelwerke
  • Definition und Abbildung neuer Prozesse und Schnittstellen
  • Impulsgeber zur stetigen Optimierung von Prozessen, Schnittstellen und Systemen sowie Ableitung der dazu erforderlichen Anforderungen
  • Unterstützung in der Planung, Steuerung, Durchführung und Monitoring von Personalprojekten
  • Weiterentwicklung und Förderung einer "Projektmanagementkultur" im Personalwesen
  • Einheit

Anforderung

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Sicherheit im Umgang mit gängigen ERP-Systemen und MS Office
  • Ein sehr gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und eine analytische sowie lösungsorientierte Denkweise

Kfz Mechatroniker Nutzfahrzeugtechnik

Handel

  • Montage & Instandhaltung
  • Montage & Instandhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Prüfung der Verkehrssicherheit, Betriebssicherheit und der Einhaltung von Abgasvorschriften
  • Beurteilung von Schäden und Verschleißerscheinungen
  • Feststellung und Behebung von Fehler und Störungen mit Hilfe von Diagnosesystemen
  • Prüf- und Messarbeiten sowie Beurteilungen von Motoren-, Antriebs- und Bremssystemen
  • Montage, Demontage und die Einstellung von Fahrzeugsystemen und Motorbaugruppen
  • Einheit

Anforderung

  • Standort
  • Bad Grönenbach
  • Startdatum
  • Geiger bringt Menschen zusammen, die eines verbindet: eine große Leidenschaft für das, was sie tun. Jetzt bewerben

Planungsingenieur

Handel

  • Montage & Instandhaltung
  • Montage & Instandhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Planen komplexer Anlagen in den Bereichen Kälte- und Lüftungstechnik und Sanitär
  • Aufstellungs- und Rohrleitungsplanung sowie die Erstellung technischer Spezifikationen und Leistungsbeschreibungen
  • Dimensionieren und Berechnen angebundener Medien
  • Analyse von Bestandsanlagen, Erstellung und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen
  • Einheit

Anforderung

  • Kenntnisse in der Anwendung fachspezifischer Software und generell gute MS-Office-Kenntnisse
  • Teamplayer mit starker Kundenorientierung
  • Fachliches Engagement, Einsatzbereitschaft sowie gute Selbstorganisation

Abteilungsleiter

Handel

  • Management
  • Management

Verantwortlichkeiten

  • Übergeordnete Betreuung und Verantwortung der Bestandsimmobilien in kaufmännischen als auch in technischen Belangen
  • Konzeption und Weiterentwicklung des Facility Managements sowie der Hausverwaltung
  • Aufbau und Weiterentwicklung der kaufmännischen Strukturen und Prozesse
  • Ermittlung und Steuerung nach geeigneten Kennzahlen
  • Perspektivische Konzeption und Aufbau eines Assetmanagements
  • Führungsverantwortung für etwa 15 Personen im Bereich Facility- und Immobilienmanagement
  • Einheit

Anforderung

  • Konzeptions- und Umsetzungsstärke
  • Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft

Industriekaufmann

Handel

  • Büro und Verwaltung
  • Büro und Verwaltung

Verantwortlichkeiten

  • Einholung von Angeboten und Bestellung von Waren für das Unternehmen, z.B. Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe
  • Ermittlung und Planung von Personalbedarf und- einsatz
  • Verhandlungen mit Kunden
  • Kalkulation von Preisen, Erstellung von Angeboten und Bearbeitung von Kundenbestellungen
  • Übernahme von sämtlichen Aufgaben des betrieblichen Rechnungswesens
  • Einheit

Anforderung

  • Standort
  • Waltenhofen
  • Startdatum
  • Geiger bringt Menschen zusammen, die eines verbindet: eine große Leidenschaft für das, was sie tun. Jetzt bewerben
  • Organisationsfähigkeit und Flexibilität

Holzmechaniker

Handel

  • Montage & Instandhaltung
  • Montage & Instandhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Mitarbeit bei unseren individuellen Holzbauvorhaben, wie Wohngebäude, Hotels und ähnliche anspruchsvolle Projekte
  • Planung, Fertigung, Montage und termingerechte Bereitstellung der benötigten Holzelemente
  • Qualitätskontrolle und Dokumentation nach betrieblichen Richtlinien
  • Sonstige projektbezogene Tätigkeiten
  • Einheit

Anforderung

  • Standort
  • Wangen
  • Startdatum
  • Geiger bringt Menschen zusammen, die eines verbindet: eine große Leidenschaft für das, was sie tun. Jetzt bewerben
  • Teamfähigkeit

Junior Controller

Handel

  • Buchhaltung
  • Buchhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung von monatlichen betriebswirtschaftlichen Abschlüssen
  • Unterstützung bei der Erstellung von Planungen und Hochrechnungen
  • Durchführung von Abweichungsanalysen, ad-hoc-Auswertungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Ansprechpartner für unsere internen Kunden bezüglich Fragestellungen rund um Controllingthemen
  • Unterstützung bei der permanenten Weiterentwicklung unserer Controllingprozesse und -systeme
  • Mitarbeit an Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
  • Einheit

Anforderung

  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Leiter Einkauf

Handel

  • Einzelhandel
  • Einzelhandel

Verantwortlichkeiten

  • Einholen und Auswerten von Angeboten für Material und Nachunternehmerleistungen in der Kalkulations- und Bedarfsphase für Hoch- und Tiefbauprojekte
  • Führen von Preisverhandlungen für Material und Nachunternehmerleistungen
  • Auftragsvergaben und Materialbestellungen
  • Abschluss von Rahmenverträgen und Boni-Vereinbarungen gruppenweit
  • Vergabe und Erstellung von Werkverträgen für Nachunternehmerleistungen
  • Erschließung neuer Beschaffungswege und- märkte
  • Pflege der Einkaufs-Stammdaten im EDV-System
  • Stellvertretung des Einkaufsleiters mit der Option, diese Aufgabe spätestens bis Ende 2024 zu übernehmen

Anforderung

  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Hohes Engagement, Teamgeist sowie Verantwortungsbereitschaft
  • Gutes technisches Verständnis

Leiter Human Resources

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Strategische und operative Leitung der Personalabteilung für alle personalrelevanten Angelegenheiten in der Gruppe zusammen mit ca
  • 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den Bereichen HR Operations, HR Business Partner, Recruitment, Learning & Development
  • Zentraler Treiber und operativer Manager des Wandels, in dem sich die Geiger Gruppe derzeit befindet
  • Weiterentwicklung unserer Personalstrategie sowie deren operative Umsetzung zur Erreichung unserer Vision 2050
  • Entwicklung der Unternehmung zur TOP Arbeitgeber-Marke
  • Voranbringen der Digitalisierung und Automatisierung sowohl der personalinternen Prozesse als auch der übergreifenden Schnittstellen
  • Unterstützung der operativen Einheiten bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Koordination der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderung

  • Verbindlichkeit und Kommunikationsstärke, verbunden mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken und Handeln

Leiter Human Resources

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Strategische und operative Leitung der Personalabteilung für alle personalrelevanten Angelegenheiten in der Gruppe zusammen mit ca
  • 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den Bereichen HR Operations, HR Business Partner, Recruitment, Learning & Development
  • Zentraler Treiber und operativer Manager des Wandels, in dem sich die Geiger Gruppe derzeit befindet
  • Weiterentwicklung unserer Personalstrategie sowie deren operative Umsetzung zur Erreichung unserer Vision 2050
  • Entwicklung der Unternehmung zur TOP Arbeitgeber-Marke
  • Voranbringen der Digitalisierung und Automatisierung sowohl der personalinternen Prozesse als auch der übergreifenden Schnittstellen
  • Unterstützung der operativen Einheiten bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Koordination der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderung

  • Verbindlichkeit und Kommunikationsstärke, verbunden mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken und Handeln