SAS Autosystemtechnik Gehalt

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  Karlsruhe
Siemensallee 84
Telefon:  +49 721 350550
  http://www.sas-automotive.com
MwSt-IdNr.: Mannheim HRA 104459
  Herrstellung
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Gehalt aus Positionen in SAS Autosystemtechnik

SAS Autosystemtechnik rekrutiert für Positionen:

Innovation Manager

Verantwortlichkeiten

  • Leitung von strate­gischen Pro­jekten mit funktions­über­greifenden und inter­nationalen Teams
  • Vorantreiben von Inno­vations- und Digitalisierungs­projekten
  • Bewertung neuer Prozess­technologien im Hin­blick auf den Geschäfts­nutzen
  • Gestaltung und Bewertung von inno­vativen Kon­zepten für die Anwendung im Rahmen unserer Prozesse
  • Kosten-Nutzen-Analyse zur Identi­fizierung kosten­günstiger Lösungen
  • Generierung unserer Standard­anwendungen nach erfolg­reichem Proof of Concept
  • Standardisierung der identi­fizierten inno­vativen Lösungen
  • Definition und Verfolgung von KPIs für Innovation und Digitalisierung im Einklang mit unseren Zukunftsinitiativen

Anforderung

  • Masterabschluss im Bereich Ingenieur­wesen
  • Kenntnisse in Bezug auf hoch­innovative und disrup­tive Techno­logien sowie IT-Anbieter im Bereich der Digi­talisierung, KI, Auto­matisierung und Softwareplanungstools
  • Erfahrung als Projektleiter und in der Führung von funktions­übergreifenden Teams
  • Erfahrung in der Automobil­industrie
  • Fließende Englischkenntnisse

Personalreferent

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Implementierung der Strate­gien und Richt­linien des Konzerns für den Personal­bereich an unserem Produktionsstandort in Unter­stützung des Werks­personal­leiters
  • Ansprechperson für Vorge­setzte und Mitarbei­tende in allen personalrelevanten Themen
  • Enge Abstimmung mit den operativen Fachbereichen zu Personalbedarf und -planung
  • Durchführung und Überwachung der adminis­trativen Personal­prozesse, insbesondere Vertragserstellung, Lohn- und Gehalts­abrechnung, Zeiterfassung sowie Erstellung von Bescheinigungen
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Anforderung

  • Abgeschlossene Ausbil­dung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im Produktionsumfeld
  • Agiles Mindset und flexible Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Kommunikations­stärke

Automotive engineer

Sprache

  • deutsch

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Projektmanagement in den Bereichen Anlauf neuer Produkte, interne Prozesse im Werk sowie kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung
  • Erstellung, Implementierung und Über­prüfung von Pro­zessen inklu­sive der erforder­lichen Dokumen­tation
  • Ansprechperson für den Kunden hinsichtlich des Montageprozesses und technischer Ände­rungen
  • Zusammenarbeit mit verschie­denen Abtei­lungen, z. B. bei der Layoutplanung und Dokumen­tation in AutoCAD
  • Betreuung von Serien, Vor­serien und Model­lwechseln in Zusammen­arbeit mit dem Kunden

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinen­bau, Mechatronik oder ver­gleich­bare Qualifi­kation
  • Mehrjährige Berufs­erfahrung im Indus­trial Enginee­ring auf Werks­ebene
  • Expertise im Projekt­management
  • Know-how in der Automatisierung und Digitali­sierung von Pro­zessen von Vor­teil, z. B. im Zusammen­hang mit Robotern oder fahrer­losen Trans­port­systemen

Industrieelektroniker

Sprache

  • deutsch

Schichtleiter

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Einschlägige Berufsausbildung oder vergleichbare Ausbildung / Qualifikation im Logistikbereich
  • Einschlägige Berufs­ausbildung oder vergleich­bare Aus­bildung / Qualifi­kation im Logistik­bereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik und im Lager
  • Mehrjährige Berufs­erfahrung in der Logistik und im Lager
  • Bereitschaft zur Schicht­arbeit
  • Kenntnisse der Instandhaltung und Qualität
  • Kenntnisse der Instand­haltung und Qualität
  • Führungserfahrung, Team­fähig­keit sowie Kommuni­kations­stärke

Verantwortlichkeiten

  • Fachlicher und diszi­plinarischer Vor­gesetzter der gewerb­lichen Mit­arbeiter/innen einer Schicht im Lager
  • Organisation des Lager­betriebs und Sicherstellung der korrekten Lager­bestände
  • Empfang und Ausgabe von Lagerbeständen
  • Empfang und Ausgabe von Lage­rbeständen
  • Korrekte Implementierung und Anwendung interner Logistikverfahren
  • Korrekte Implementierung und Anwen­dung interner Logistik­verfahren
  • Koordination der internen Logistik, des Material­flusses, der Lager­kontrolle und des Inventars
  • Verantwortung für die Abfall­entsorgung