Intelligente Sensorsysteme Dresden Gehalt

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Dresden
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HRB 19571

Gehalt aus Positionen in Intelligente Sensorsysteme Dresden

Intelligente Sensorsysteme Dresden rekrutiert für Positionen:

Softwareingenieur

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe
  • Affinität zu Zahlen und Algorithmen
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte
  • Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Flexibilität

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung von Datenbankabfragen zur Analyse
  • Verständnis der Qualitätsanforderungen in der

Customer Service

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Fernarbeit

  • Home Office möglich

Sachbearbeiter Einkauf

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 30000 € - 37000 € pro Jahr

Gruppenleiter

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 46000 € - 64000 € pro Jahr

Verantwortlichkeiten

  • und Organisation der Zusammenarbeit mit externen
  • Mitwirkung bei der Durchführung des internen und
  • Jahresabschlüssen nach HGB in enger Zusammenarbeit

Anforderung

  • Sicheres und kompetentes Auftreten, hohe Einsatz
  • bereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
  • Gute Verkehrsan
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrungen mit

Business Controller

Sprache

  • englisch

Verantwortlichkeiten

  • Sie berichten direkt an den Geschäfts­führer
  • Verantwortung für die Erstellung und Konsolidierung von Monats-, Quartals- und Jahres­abschlüssen nach IFRS / GAAP unserer nationalen und inter­nationalen Standorte
  • Steuerung des Budget- und Forecast-Prozesses sowie Durch­führung von Abweichungs­analysen
  • Unterstützung der strate­gischen Finanz­planung
  • Sicherstellung einheit­licher Accounting-Standards sowie Weiter­entwicklung interner Kontroll­systeme
  • Analyse von KPIs zur Steuerung von Profi­tabili­tät, Cashflow und Working Capital
  • Beratung des Managements durch fundierte finanzielle Analysen und Hand­lungs­empfehlungen
  • Unterstützung im Hinblick auf Treasury, Liquiditäts­planung und steuer­liche Themen

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirt­schaft, Wirtschaftswissenschaften, Accounting und Controlling, Wirtschaftsingenieurwesen, Finance oder ver­gleich­bar
  • Mehrjährige Berufs­erfahrung im Controlling oder Financial Reporting, idealer­weise in einem inter­nationalen Unter­nehmen
  • Fundierte Kenntnisse in IFRS / GAAP sowie Erfahrung in der Erstellung von konsolidierten Ab­schlüssen
  • Sehr gutes Ver­ständnis von Konzern­strukturen, Intercompany-Prozessen und Ver­rechnungs­preisen
  • Ausgeprägte analytische Fähig­keiten sowie Erfahrung in Finanz­planung und -‍analyse
  • Strukturierte, eigen­verantwortliche und zuver­lässige Arbeits­weise
  • Hohe Zahlenaffinität sowie ausge­prägtes Qualitäts- und Ver­antwortungs­bewusstsein
  • Teamfähigkeit sowie starke Kommuni­kations­fähig­keiten

engineering director

Verantwortlichkeiten

  • Leading the global engineering organization across four international sites
  • Accelerating innovation and shortening the time from concept to product launch
  • Developing new product concepts for adjacent markets
  • Directing applied research and platform development in NDIR CO₂, H₂ detection and capacitive humidity sensing, including electronics and firmware
  • Owning the technology roadmap and co-owning the product roadmap
  • Delivering new product introductions on schedule, within cost and to specification
  • Building the engineering organization and developing future leaders

Anforderung

  • Bachelor’s degree in engineering or a related technical field
  • Many years of engineering experience, including several years leading multi-site teams
  • Proven success in launching new products with structured NPI or stage-gate experience
  • Strong technical background in sensor or transducer development
  • Experience in design-to-cost and cost reduction
  • Automotive OEM or Tier 1 experience
  • Fluent English
  • Willingness to travel internationally up to 40%

Leistungen

  • Long-term, secure employment prospects
  • Independent remit and responsible tasks
  • Social and health benefits above the typical level
  • Tailored training and access to the global Amphenol network
  • Company pension scheme
  • Job ticket or Germany ticket
  • Job bike
  • Daycare allowance

IT-Systemadministrator

Vertragstyp

  • Ausbildung

Verantwortlichkeiten

  • Administration, Konfiguration und Wartung der Server-, Client- und Betriebssystemlandschaft
  • Betreuung und Weiterentwicklung der Netzwerkinfrastruktur einschließlich LAN, WAN, DNS, DHCP, VPN und Firewall
  • Umsetzung und Überwachung von IT-Sicherheitsmaßnahmen
  • Verwaltung von Benutzerkonten, Berechtigungen und Zugriffsrechten
  • Technischer Support für Mitarbeitende
  • Überwachung der Systemverfügbarkeit und -performance
  • Betreuung und Prüfung von Backup-, Notfall- und Wiederherstellungskonzepten

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung, beispielsweise als Fachinformatiker für Systemintegration oder vergleichbar
  • Erste Berufserfahrung in der Systemadministration, idealerweise mit Windows-, Linux- und Netzwerkumgebungen
  • Fundierte Kenntnisse in TCP/IP, LAN, WAN, VPN, Firewalls sowie Routing und Switching
  • Kenntnisse in Virtualisierung, Cloud, IT-Security, Backup und Informationssicherheit
  • Scripting- und Automatisierungskenntnisse, beispielsweise in PowerShell, Bash oder Python
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Leistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jobticket beziehungsweise Deutschlandticket
  • Jobbike
  • Kita-Zuschlag
  • Betriebsarzt
  • Erholungsbeihilfe
  • Gesundheitsleistungen
  • Individuelle Einarbeitung

director of engineering

Verantwortlichkeiten

  • Führung der globalen Engineering-Organisation an vier internationalen Standorten
  • Beschleunigung und Verbesserung von Innovationen sowie Verkürzung der Zeit von der Konzeptentwicklung bis zur Markteinführung
  • Entwicklung und Förderung neuer Produktkonzepte für angrenzende Märkte
  • Leitung der angewandten Forschung und Plattformentwicklung für NDIR-CO₂-, H₂- und kapazitive Feuchtigkeitssensorik einschließlich Elektronik und Firmware
  • Verantwortung für die Technologie-Roadmap und Mitverantwortung für die Produkt-Roadmap
  • Sicherstellung der termingerechten, kostengerechten und spezifikationskonformen Einführung neuer Produkte
  • Aufbau eines leistungsfähigen Engineering-Teams und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte

Anforderung

  • Bachelorabschluss in Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten technischen Fachgebiet
  • Mehrjährige Erfahrung im Engineering und mehrjährige Führungserfahrung mit standortübergreifenden Teams
  • Nachweisliche Erfolge bei der Einführung neuer Produkte sowie Erfahrung mit strukturierten NPI- oder Stage-Gate-Prozessen
  • Fundierte technische Erfahrung in der Entwicklung von Sensoren oder Messwandlern
  • Erfahrung mit Design-to-Cost und Kostensenkung
  • Erfahrung bei Automobilherstellern oder Tier-1-Zulieferern
  • Sehr gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen von bis zu 40 Prozent

Leistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jobticket beziehungsweise Deutschlandticket
  • Jobrad
  • Kindergartenzuschuss
  • Erholungszuschuss
  • Gesundheitsleistungen
  • Individuelle Weiterbildungen
  • Mitarbeiterveranstaltungen

Controller

Sprache

  • deutsch
  • englisch

Arbeitszeit

  • Homeoffice möglich
  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 51000 € - 70000 € pro Jahr

Anforderung

  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Eigeninitiative und absoluter Zuverlässigkeit sowie ausgeprägter Teamfähigkeit
  • Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office

Leiter Marketing

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 72000 € - 95000 € pro Jahr