Gehalt aus Positionen in Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen-Anhalt
Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen-Anhalt rekrutiert für Positionen:
Empfangsmitarbeiter
Sprache
englisch
Anforderung
abgeschlossene Berufsausbildung im touristischen Bereich
Bereitschaft für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
selbstständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit
Du magst Menschen
Du bist im Umgang mit MS-Office-Programmen sicher
Gepflegtes, freundliches und natürlicheres Auftreten und Spaß und Talent im Umgang mit Menschen
Du bist lernbereit für andere Systeme
Verantwortlichkeiten
Reservierungsbearbeitung von der Anfrage bis zur Abrechnung
Empfang von Gästen inkl. Check-In und Check-Out sowie Gästebetreuung während des Aufenthalts
Gäste Check-In/-Out, Kassenführung und Rechnungslegung
Führung der Gästekorrespondenz über Telefon und Mail
Führung der Gästekorrespondenz per Mail und Telefon
Bearbeitung von Reservierungsanfragen bis hin zur Abrechnung der Übernachtungen
Gästebetreuung
Betreuung des Bistrobereichs
Personalreferent
Anforderung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Verantwortlichkeiten
Personalbeschaffung Recruiting und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber Organisation und Durchführung von Bewerberauswahlverfahren Begleitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter während des Onboardings
Personalverwaltung Neustrukturierung und Optimierung der Personalverwaltung Verwaltung und Pflege der Personalunterlagen Prozessverantwortung Einführung digitaler Tools in der Personalverwaltung Entwicklung und Kontrolle der Zeiterfassung
Personalmanagement Analyse und Planung des zukünftigen Personalbedarfs in Abstimmung mit unseren Unternehmenszielen und -strategien Entwicklung und Umsetzung von Stellenplanungen Verantwortung für das Vergütungsmanagement Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance-Richtlinien