Mitarbeiter genießen abwechslungsreiche Tätigkeiten und das gute Betriebsklima.
Vorgesetzte sind meist fair und beziehen Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein.
Es wird die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und Home Office angeboten.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, und ältere Kollegen werden vorbildlich behandelt.
Trotz vieler Vorteile ist die Bezahlung ein häufig kritisiertes Thema, insbesondere das Fehlen von Extras wie Weihnachtsgeld.
Einige Mitarbeiter bemängeln die Gehaltsgestaltung und sehen das Lohnniveau als nicht angemessen an.
Kommunikation und Entscheidungsfindung leiden unter lange Kommunikationswegen und teilweise ahnungslosen Vorgesetzten.
Es existiert eine Strukturlosigkeit im Unternehmen, die zu hoher Fluktuation führt.
Kritik gibt es auch an der uneinheitlichen Behandlung der Mitarbeiter, vor allem bei Zeitarbeitern und Personen mit Migrationshintergrund.
In Zella-Mehlis schafft GBS ein Umfeld, in dem jede Stimme zählt und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wirklich etwas bewirken können.
Wie sieht es in GBS mit einem Job aus? Es scheint mir, dass es immer besser und besser wird, aber leider gibt es keine aktuellen Berichte.