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GBD Berlin in Unna bietet seinen Mitarbeitern vierteljährliche Eins-zu-Eins-Gespräche, um deren Fortschritt zu besprechen. Welche Themen stehen dabei im Mittelpunkt? In welcher Weise trägt das zu kontinuierlichen Verbesserungen bei?
Was halten Sie von dem Managementansatz bei GBD Berlin von Unna? Offenbar ist Offenheit für den Dialog hier Standard.