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Bei Fröhlich Hermann Zahnarzt in Berlin sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Fröhlich Hermann Zahnarzt in Berlin. Wer kennt weitere solche Unternehmen?