Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeit für Homeoffice
Starker Zusammenhalt im Team und Unterstützung durch Vorgesetzte
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Fortbildungszentren
Faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen für Beamte
Technisch und räumlich gut ausgestattete Arbeitsumgebungen
Förderung von Gleichberechtigung und sozialen Werten
Häufige Fluktuation und Kritik an der Führungskompetenz
Kritik an der Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen
Karrieremöglichkeiten für Angestellte sind eingeschränkt im Vergleich zu Beamten
Berichte von schlechter Behandlung von Angestellten gegenüber Beamten
Empfindung einer zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Angestellten und Beamten
Einige Vorgesetzte zeigen schlechtes Management- und Führungsverhalten
CSR-Aktivitäten bei Freie und Hansestadt Hamburg -Finanzbehörde in Hamburg sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.