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Kollegen unterstützen sich untereinander und bieten ein offenes Ohr (Kollegenzusammenhalt).
In manchen Phasen herrscht ein Startup-ähnliches Arbeitsumfeld, das als dynamisch und spannend empfunden wird.
Anfänglich gute Einarbeitung und freundliche Aufnahme neuer Mitarbeiter.
Schlechte Arbeitsbedingungen, zu viele Überstunden und hohe Raumtemperaturen im Sommer ohne angemessene Anpassungen.
Mangel an Professionalität und teilweise unprofessionelle Führungskräfte, die unrealistische Ziele setzen und mit Druck statt Förderung arbeiten.
Gehaltszahlungen sind unzuverlässig und teilweise wird Geld für abgesagte Schichten abgezogen.
Mangelnde Work-Life-Balance mit Überstunden ohne entsprechende Bezahlung. Wochenendenarbeit ohne Zuschläge.
Kommunikationsprobleme, sowohl in der Erreichbarkeit der Vorgesetzten als auch in der Klarheit der Kommunikation.
Die Mitarbeiter von foodexpress in Berlin schätzen die offene und transparente Kommunikation der Führungskräfte, die zu Vertrauen und besserer Zusammenarbeit in den Teams führt.