Gehalt aus Positionen in Fleischmann Mietwäsche

Fleischmann Mietwäsche rekrutiert für Positionen:

Produktionsleiter

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung des Produktionsleiters in allen Aufgabenbereichen
  • Übernahme erster Führungsverantwortung innerhalb unserer Produktion
  • Planung, Steuerung und Überwachung des gesamten Produktionsablaufes
  • Mitwirkung bei der Analyse von Produktionskennzahlen
  • Organisation des Maschinenparks
  • Vertretung der Schichtleitung
  • Schichteinteilung und Mitarbeiterführung im operativen Bereich

Anforderung

  • Erfahrung in der Produktionsführung oder ähnliche Tätigkeiten
  • Hands-on-Mentalität und Bereitschaft eine Führungsposition einzunehmen
  • Verantwortungsbewusstsein für wirtschaftliches Handeln und Motivation für Veränderungen
  • Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
  • Fähigkeiten zur selbstständigen, eigenverantwortlichen und zielorientierten Arbeitsweise
  • EDV-Kenntnisse

Personalsachbearbeiter

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z
  • B
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement, Buchhalter/-in, Steuerfachangestellte/-r, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/-in), Wirtschaftsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in, Personalfachkauffrau/-mann bzw
  • betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung wünschenswert
  • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit einer gängigen Lohnbuchhaltungssoftware

Vertragstyp

  • Festanstellung, Teilzeit, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnabrechnung auf Basis elektronischer Zeiterfassung
  • Mitgestalten der personellen Zukunft des Unternehmens inklusive Bewerbermanagement
  • Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen
  • Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
  • Führung und Pflege der Lohnkonten, Stammdaten und Personalakten
  • Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
  • Projektarbeiten samt Optimierung sowie Weiterentwicklung von Personalprozessen
  • Weitere interessante Aufgabenfelder nach Absprache wie beispielsweise das Aufbereiten von HR-Kennzahlen

Betriebstechniker

Arbeitszeit

  • Teilzeit

Arbeitszeit

  • Wochenendschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Sprache

  • Deutsch

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Assistent Geschäftsführung

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Wochenendschicht

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Projektmanager

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z
  • B
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau), Wirtschaftsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in bzw
  • betriebswirtschaftliches / technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation; Alternativ Quereinsteiger mit interessanten Lebensläufen
  • Erste Berufserfahrung als Projektmanager / Prozessmanager von Vorteil
  • Strukturierte und analytische Denkweise sowie lösungs- und zielorientiertes Arbeiten
  • Kommunikations- und Organisationsstärke
  • Durchsetzungsvermögen

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit

Verantwortlichkeiten

  • Planung, Koordination und Umsetzung von diversen Projekten zur Erreichung der kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmensziele
  • Projektsteuerung, Dokumentation sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
  • Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
  • Analyse bestehender Geschäftsprozesse auf Vereinheitlichungs- und Optimierungspotenziale
  • Durchführung der entsprechenden Optimierungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten

Kundenbetreuer Außendienst

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Im Vordergrund steht die Stärkung der Kundenbindung durch die Betreuung und Weiterentwicklung der Bestandskunden
  • Durchführung von Kundengesprächen und Inventuren, Reklamationsbetreuung und -management im Außendienst
  • Verantwortliche Umsetzung der vereinbarten Ziele und Maßnahmen im Tätigkeitsgebiet
  • Vertrieb des gesamten Dienstleistungsportfolios und eigenständige Verhandlung von Verträgen nach betrieblichen Vorgaben und Handlungsspielräumen
  • Enger Austausch und Abstimmung mit dem Innendienst und der Geschäftsleitung
  • Erstellung von Analysen und Reports für die Geschäftsleitung
  • Teilnahme an Hausmessen, Branchenmessen und Kundenveranstaltungen
  • Bei Interesse und erfolgreicher Tätigkeit, mitverantwortlich für die Kundenakquise in den Bereichen Miettextilien in der Hotellerie, im Gesundheits- und Pflegewesen und im Berufskleidungssektor

Anforderung

  • Anknüpfungspunkte und Hintergrundwissen zur Hotellerie / Umfeld von Wäschereien wünschenswert
  • Gutes Zeitmanagement, hohe Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit
  • Hohes Maß an Kundenorientierung und Engagement, Eigenmotivation und Verkaufsaffinität
  • Fähigkeit zur selbstständigen, eigenverantwortlichen und zielorientierten Arbeitsweise
  • Sehr hohe Reisebereitschaft, jedoch ohne auswärtige Übernachtungen
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder als Hotelkaufmann oder Fachwirt bzw. betriebswirtschaftliches Studium oder ein außergewöhnlicher Lebenslauf
  • Führerschein der Klasse B

Vertriebsmitarbeiter

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vertrieb idealerweise mit Personalverantwortung
  • Interesse für textiles Umfeld insbesondere Hotelwäsche und Berufskleidung)
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Kommunikationsstärke, Flexibilität und Belastbarkeit
  • Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung, Koordination und Durchführung bzw. Durchsprache der Jahresinventuren
  • Überwachung der Qualitätsstandards und ggf. Einleitung von erforderlichen Schritten bei Abweichungen
  • Ansprechpartner für Hoteldirektoren, Front Office Manager und Housekeeping
  • Verantwortlich für Kündigungsquote, Kundenfluktuation, Kundenbindungsdauer sowie Einleitung entsprechender Maßnahmen im Bedarfsfall
  • Zuständig für Umsatzentwicklung, Reinvestitionsquoten, Wäschezyklen, Ausstattungsmengen
  • Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Bereichsleitung bzw. Geschäftsleitung
  • Aufbereitung von Berichten und Statistiken sowie regelmäßiges Reporting an die Bereichs- und Geschäftsleitung
  • Analyse einzelner Prozesse und Durchführung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen

Kaufmännischer Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Sachbearbeitung und allgemeine Verwaltungsaufgaben
  • Stammdatenpflege / Analysen / Reports / textiles Controlling
  • Assistenzaufgaben der Bereichs- und Geschäftsleitung

Anforderung

  • Kommunikations- und Organisationsstärke sowie strukturiertes Arbeiten
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft

Assistent Geschäftsleitung

Anforderung

  • Hohes Maß an Loyalität und Diskretion
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
  • Eigeninitiative, sicheres Auftreten, gutes Zahlenverständnis und analytisches Denken

Verantwortlichkeiten

  • Allgemeine Verwaltungsaufgaben und Büroorganisation
  • Koordination von Terminen und Meetings inklusive der Vor- und Nachbereitung
  • Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und internen Bereichen
  • Reiseorganisation der Geschäftsführung