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Das Unternehmen ist bemüht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und nimmt Verbesserungsvorschläge ernst.
Einige Mitarbeiter schätzen die verschiedenen Sozialleistungen wie 13. Gehälter und Mitarbeiter-Rabatte.
Es gibt flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice-Optionen.
Digital & IT Abteilungen werden als positiv hervorgehoben.
Mehrere Berichte von Ausnutzung von Auszubildenden und generell schlechter Behandlung der Mitarbeiter.
Gehaltsstruktur und -anpassungen sind unzufriedenstellend, mit Berichten von unterdurchschnittlichen Gehältern und mangelnder Anpassung an Inflation und Marktentwicklungen.
Es gibt Probleme in der Kommunikation und im Management, welche oft als 'arrogant' oder nicht unterstützend beschrieben werden.
Mangelnde Wertschätzung und Förderung von langjährigen Mitarbeitern, insbesondere bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Geringe Diversität in Führungspositionen, insbesondere hinsichtlich Geschlechtergleichheit.
Könnten Sie uns nähere Informationen zur Abteilungsleitung bei Fielmann AG geben? Wie sieht das umfassende Traineeprogramm für Führungskräfte aus? Was sind die konkreten Vorteile eines Mitarbeiters bei Fielmann AG im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?
Könnten Sie mehr über die Vorteile berichten, die Fielmann AG ihren Mitarbeitern bietet? Wie hoch ist die Vergütung für die Position der Niederlassungsleitung im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche?
Fielmann AG mit Sitz in Regensburg ist bekannt für seine äußerst stabilen Beschäftigungsbedingungen. Die angebotenen langfristigen Verträge geben den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und eine Garantie für ihre Entwicklung.
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