Evangelisches Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg Gehalt
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Iserlohn
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Gehalt aus Positionen in Evangelisches Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg

Evangelisches Kreiskirchenamt Sauerland-Hellweg rekrutiert für Positionen:

Bilanzbuchhalter

Arbeitszeit

  • Teilzeit
  • Vollzeit

Arbeitszeit

  • Flexible Arbeitszeiten

Erfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung der Budget- und Finanzplanung sowie der Jahresabschlüsse für Kirchengemeinden nach geltendem Recht der Evangelischen Kirche von Westfalen
  • Erstellung der Budgetplanung, Finanzplanung und der Jahresabschlüsse für Kirchengemeinden nach geltendem Recht der Evangelischen Kirche von Westfalen
  • Erstellung der Budgetplanung, Finanzplanung und der Jahresabschlüsse für Friedhöfe der Kirchengemeinden nach geltendem Recht der Evangelischen Kirche von Westfalen
  • Durchführung von Soll-Ist-Analysen sowie Erstellung regelmäßiger und anlassbezogener Finanzberichte
  • Soll-Ist-Analysen im Rahmen des regelmäßigen Berichtswesens oder aus Anlass von Sonderberichten, Finanzierungsfragen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
  • Erstellung und Änderung von Satzungen
  • Erarbeitung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Finanzierungskonzepten
  • Kalkulation von Friedhofsgebühren

Anforderung

  • Kenntnisse im Friedhofsrecht
  • Konzeptionell-analytisches Denken in Finanzangelegenheiten
  • Belastbare Kenntnisse der kaufmännischen Buchführung
  • Lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Hohe Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstreflektion
  • Bereitschaft zur Gremienarbeit
  • Einsatzbereitschaft und ein stark ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
  • Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis aus Kindergärten und Kirchengemeinden
  • Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
  • Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
  • Pflege der Personal- und Bewegungsdaten inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
  • Bearbeitung von Elternzeit, Sonderurlaubs- und sonstigen Freistellungsanträgen, die Sachbearbeitung bei Arbeitsunfähigkeiten und Arbeitsunfällen
  • Unterstützung der Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnungsstelle für einen definierten Mitarbeiterkreis aus Kindergärten und Kirchengemeinden
  • Weiterentwicklung digitaler Personalmodule in Loga-HR

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Abschluss, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Vertiefte Kenntnis im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht
  • Kenntnisse in der HR-Anwendung P&I LOGA HR sind wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
  • Erfahrungen im Bereich der Personalarbeit mit Weiterbildung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie eine hohe IT-Anwendungsaffinität
  • Vertiefte Kenntnis im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-sowie Arbeitsrecht
  • Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

Verwaltungsangestellter

Verantwortlichkeiten

  • Organisation von wiederkehrenden Vorgängen in den Kindertageseinrichtungen, insbesondere im Sicherheits- und Hygienebereich, dazu zählen Brand-, Arbeitsschutz und Hygienebegehungen sowie Trinkwasseruntersuchungen
  • Begleitung und Umsetzung von Brandverhütungsschauen, Brandschutzunterweisungen sowie Bestellungen von Brandschutzhelfern
  • Organisation und Begleitung von Hygieneunterweisungen sowie Bestellungen von Hygienebeauftragten
  • Regelmäßige Durchführung sicherheitsrelevanter Maßnahmen, wie z.B. Spielplatzprüfungen
  • Führung von Fremdunternehmen der Unterhaltsreinigung in den Kindertageseinrichtungen
  • Planung und Begleitung von behördlichen Begehungen in den Kindertageseinrichtungen, z.B. des Gesundheitsamtes
  • Gezielte Umsetzung von Projekten, wie Akquirierung von Fördermitteln z.B. über das Landesjugendamt für Baumaßnahmen sowie deren Erstellung von Anträgen
  • Teilnahme an dienstlichen Besprechungen

Anforderung

  • Konzeptionell-analytisches Denken im Aufgabenbereich der Elementarpädagogik
  • Strukturierte und eigenständige Entwicklung der Projektanforderungen
  • Lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Hohe Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstreflektion
  • Flexibilität und Bereitschaft, neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten anzunehmen
  • Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Behörden und externen Dienstleistern
  • Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen

Bauingenieur Hochbau

Anforderung

  • ein abgeschlossenes Studium der Architektur bzw. des Bauingenieurwesens mit Fachrichtung Hochbau oder eine vergleichbare Ausbildung
  • fundierte Kenntnisse in der Bauunterhaltung und Bauleitung, idealerweise im Aufgabengebiet Kindertagesstätten
  • sichere Anwendung der einschlägigen Regelwerke
  • Teamfähigkeit, Flexibilität und eine strukturierte zuverlässige Arbeitsweise
  • Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Kfz nach Maßgaben des Reisekostengesetzes

Verantwortlichkeiten

  • die Planung und Umsetzung von baulichen Gebäudequalifizierungen im Bestand
  • die Projektsteuerung/-leitung bei Sanierung-, Neubau- und Erweiterungsprojekten
  • die Beratung und Unterstützung der Leitungsgremien u.a. bei der Beantragung von Fördermitteln und der Durchführung von Machbarkeitsstudien
  • die fachtechnische Prüfung von Verträgen und Rechnungen im Bauwesen