Starke Betriebszugehörigkeit mit Mitarbeitern, die sich lange dem Unternehmen verbunden fühlen.
Investitionen in neue oder modernere Anlagen und Maschinen zur Förderung eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes.
Kontinuierliche Investition in Mitarbeiterqualifikation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Förderung des Kollegenzusammenhalts, auch abteilungsübergreifend, und eine generell geschätzte Arbeitsatmosphäre.
Viele Mitarbeiter schätzen die Innovationskraft und das soziale Engagement des Unternehmens.
Interne Kommunikation und abteilungsübergreifende Koordination als verbesserungswürdig angesehen.
Bürokratie in Prozessen wirkt belastend und abgehoben, insbesondere im Verwaltungsbereich.
Kritik am Umgang mit Mobbing und an der Reaktion der Führungsebene darauf.
Trotz Investitionen in die Anlagen werden teilweise schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion (z.B. Klimatisierung) berichtet.
Führung und organisierte Betriebsratsstruktur werden als zweigeteilt und nicht vertrauenserweckend empfunden.
Durch seine Offenheit für neue Technologien und einen dynamischen Arbeitsansatz bietet ETO GRUPPE in Berlin seinen Mitarbeitern unbegrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.