Förderung von Teamarbeit und Unterstützung, insbesondere für jüngere Consultants
Betont professionelles Image und Identifikation der Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur
Achten stark auf Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten
Mitarbeiter haben die Freiheit, sich durch Seminare weiterzubilden und durch kollegiale Zusammenarbeit zu verbessern
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und es gibt keine Unterscheidung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern
Einige Beschwerden über unterdurchschnittliche Bezahlung sowie seltene Weiterbildungsmöglichkeiten
Reisezeiten werden nicht als Arbeitszeit angerechnet, was zu Unzufriedenheit führt
Kommunikationsstrukturen sind manchmal unklar, wodurch Teams ohne Wissen über gleiche Themen arbeiten
Bürokratische und langwierige Prozesse für Standardthemen, was zu Ineffizienzen führt
Führt nur selten Teambuilding-Events durch, was den Zusammenhalt und das Engagement beeinträchtigen kann
Könnten Sie weitere Informationen zu den Anforderungen für die Position des Beraters / Spezialisten (m/w/d) (E-) Vergabe bei ESG Consulting geben? Wie sieht das Einstellungsverfahren bei ESG Consulting aus? Welche Vorteile bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern im Hinblick auf Weiterentwicklung und flexible Arbeitsbedingungen?
Die hervorragende Organisation der Arbeitszeit bei ESG Consulting in Fürstenfeldbruck ermöglicht den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance, was ihre Zufriedenheit erhöht.
Glaubst Du, dass man in der Firma ESG Consulting Erfahrungen sammeln und sich entwickeln kann? Beschreibe Deine Erfahrungen mit dieser Firma.