Erbel in Nordenham setzt auf Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter, was zu einem selbstständigen Arbeiten motiviert. Wie fördern Führungskräfte diese Werte im Alltag? Gibt es Erfolgsgeschichten, die daraus resultieren?
Flexible Arbeitsregelungen sind bei Erbel die Norm, und die Möglichkeit der Telearbeit bedeutet, dass die Mitarbeiter in Nordenham ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen effektiv miteinander verbinden können.