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Flexibilität ist bei Elektro Hannemann in Paderborn der Schlüssel zum Erfolg, was es den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Freizeit effektiv zu balancieren. Welche flexible Arbeitsmodelle werden angeboten? Könnte so etwas auch in anderen Unternehmen implementiert werden?
Bei Elektro Hannemann haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich spezialisierten Arbeitsgruppen in Paderborn anzuschließen, was die Entwicklung einzigartiger Fähigkeiten und die Vernetzung ermöglicht.
Und was kann man im Thread über Elektro Hannemann lesen, was ist da los? Gibt es irgendwelchr neue Angebote?