Ecclesia Holding Gehalt

Sie planen, organisieren, koordinieren und führen verschiedene B2B-Events durch, darunter Fachtagungen, Kongresse, Roadshows, Messebeteiligungen sowie Mitarbeiter-Events
Sie sind verantwortlich für die professionelle Umsetzung des Einladungs- und Teilnehmermanagements
Sie managen Webinar- und Videotechnik selbstständig, um auch hybride und virtuelle Veranstaltungsformate zu realisieren
Sie steuern externe Dienstleister wie Caterer, Technikpartner und Referenten, um eine reibungslose Eventumsetzung sicherzustellen
Sie unterstützen das Team Event Marketing durch Koordination und Zuarbeit bei Großveranstaltungen und entwickeln gemeinsam neue Veranstaltungsformate
Sie verstehen unsere Themen, übersetzen Sie in ansprechende Event-Konzeptionen und finden dafür die passenden Referenten. Dabei stehen Sie unseren Fachabteilungen und unserem Vertrieb als Business Partner beratend zur Seite
Sie wissen, wie man eine personalisierte Teilnehmerreise von der Kommunikation über die Registrierung und das Ticket bis hin zur personalisierten Veranstaltungsagenda für eine effektive Kundenansprache gestaltet

Anforderung

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Veranstaltungskaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. ein Eventmanagement-Studium
Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im professionellen Veranstaltungsmanagement
Sie beherrschen das Vertragsmanagement und zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus
Sie haben Erfahrung mit Inhouse-Videotechnik und sind zudem sicher im Umgang mit MS Office, Eventmanagement-Tools und CRM-Systemen
Sie haben eine sehr gute Auffassungsgabe, verstehen komplexe Inhalte und können diese anderen vermitteln
Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und können durch Ihre sehr gute Ausdrucksweise unsere Veranstaltungen auch textlich begleiten
Sie sind im Stande, selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert zu arbeiten

Leistungen

Arbeitszeit

Vertragstyp

Verantwortlichkeiten

Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungskräfte für einen definierten Zuständigkeitsbereich, vom Briefing bis zur Vertragsverhandlung
Als Recruiter verantwortest du für einen definierten Bereich den gesamten Recruiting Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zum Vertragsabschluss
Als Sparringspartner für Führungskräfte ist deine Beratungskompetenz gefragt, wenn es um passende Recruitingstrategien, Auswahlprozesse und Umgang mit dem Bewerbermanagementsystem geht
Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte und bringst Marktverständnis, Struktur und Persönlichkeit ein
Du übernimmst das Bewerbermanagement, bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerbenden und sorgst im gesamten Prozess für eine positive Candidate Experience
Du gestaltest geeignete Recruiting‑Maßnahmen und strukturierte Auswahlprozesse und sorgst so für eine positive Candidate Experience bis zur erfolgreichen Besetzung
Du analysierst, identifizierst Optimierungspotenziale im bestehenden Recruitingprozess und bringst deine Ideen aktiv ein – für ein Recruiting, das begeistert
Passende Talente identifizierst und gewinnst du proaktiv – durch Direktansprache, Branchennetzwerke und Empfehlungen

Anforderung

ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
mindestens 2 Jahre nachweisliche Erfahrungen im Inhouse-Recruiting. Kenntnisse aus dem Versicherungsumfeld wünschenswert
Mindestens 5 Jahre nachweisliche erfolgreiche Erfahrung im Inhouse-Recruiting. Kenntnisse aus dem Versicherungsumfeld wünschenswert
Arbeitsweise strukturiert, eigenverantwortlich – auch bei hoher paralleler Vakanzzahl
Du bringst eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit – auch bei hoher paralleler Vakanzzahl
Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten gegenüber Bewerbenden und Führungskräften
Mit LinkedIn Recruiter kennst Du Dich bestens aus und weißt, wie man Expertenprofile findet und begeistert, die nicht aktiv suchen

Gehalt aus Positionen in Ecclesia Holding