DV Immobilien Management Gehalt
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Regensburg
Im Gewerbepark C25
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+49 941 40080

Gehalt aus Positionen in DV Immobilien Management

DV Immobilien Management rekrutiert für Positionen:

Junior Manager

Leistungen

  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • die Mitwirkung in der Umsetzung unserer HR-Projekte, allen voran die Einführung einer neuen Systemlandschaft sowie die Digitalisierung unserer HR-Prozesse
  • die Übernahme administrativer Aufgaben in der operativen Personalarbeit
  • die Erhebung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen zur Erstellung fundierter Auswertungen, Statistiken und Präsentationen
  • die kompetente und lösungsorientierte Beratung unserer Mitarbeitenden bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • die aktive Unterstützung aller Fachbereiche der Personalabteilung

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Ihr Zahlenaffinität sowie ihr ausgeprägtes technisches Verständnis, auch im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Ihre hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und empathische Art

Finanzbuchhalter

Leistungen

  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • die selbständige Bearbeitung der Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung
  • die Abwicklung des Zahlungsverkehrs
  • die termingerechte Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB
  • die Durchführung der Kontenabstimmung und Klärung von buchhalterischen Sachverhalten

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Ihr teamorientiertes und kommunikatives Wesen
  • Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihr gutes Zahlenverständnis in Verbindung mit einer genauen und ergebnisorientierten Arbeitsweise

Revisor

Leistungen

  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld

Vertragstyp

  • Teilzeit

Verantwortlichkeiten

  • Die eigenständige Konzeption und Durchführung von risiko- und prozessorientierten Prüfungen sowie Sonderprüfungen
  • Die Analyse und Bewertung unternehmensinterner Geschäftsprozesse im Hinblick auf Ordnungs- und Zweckmäßigkeit, Funktionsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit
  • die Beratung des Managements inkl. der Erarbeitung von Maßnahmenvorschlägen zur Verbesserung der Prozesse
  • Maßnahmenvorschläge zur Verbesserung der Prozesse
  • Die Beratung des Managements

Anforderung

  • Durch Ihr ausgeprägtes analytisches Denken und Ihre konzeptionelle Arbeitsweise sind Sie in der Lage, diese übergreifenden Prozesse mit uns zu gestalten?

Leitung Human Resources

Vertragstyp

  • Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Bedarfsgerechte Personalplanung anhand von HR-Kennzahlen und Reportings
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaft
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion im HR-Management
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Kennzahlen
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick

Leistungen

  • Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Zusatzkrankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget
  • Monatlicher Einkaufsgutschein oder ÖPNV-Zuschuss
  • Jobrad-Leasing
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Langfristige und sichere Beschäftigung

Controller

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • die Rolle als Ansprechpartner für einzelne Standorte der Unternehmensgruppe bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
  • die aktive Mitgestaltung der Forecast- und Budgetplanung
  • die Durchführung von Wirtschaftlichkeits- und Abweichungsanalysen zum Ableiten von Handlungsempfehlungen
  • das Erstellen von aussagekräftigen Berichten, Monats- und Quartalsauswertungen, Kosten- und Leistungsrechnungen sowie Ad-hoc-Analysen

Anforderung

  • Ihr analytisches und prozessorientiertes Denken
  • Ihre strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

Personalleiter

Vertragstyp

  • Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Bedarfsgerechte Personalplanung auf Basis von HR-Kennzahlen und Reportings
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung des HR-Teams

Leistungen

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Zusatzkrankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget
  • Monatlicher Einkaufsgutschein oder ÖPNV-Zuschuss
  • Jobrad-Leasing
  • Flexible Arbeitszeitmodelle

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaft
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion im HR-Management
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Kennzahlen
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick

Projektleiter

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • die Planung und Projektleitung im Bereich Tiefbau und Spezialtiefbau gemäß den Leistungsphasenundder HOAI
  • die Planung und Projektleitung im Bereich Tiefbau und Spezialtiefbau gemäß den Leistungsphasen 1 - 6 und 8 - 9 der HOAI
  • die Koordination der Spartenführungen in den jeweiligen Erschließungsgebieten
  • die Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsmanagementvorgaben

Anforderung

  • Ihre eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise