Hohe Arbeitszufriedenheit und positive Atmosphäre, oft beschrieben als 'Voll Toggo'.
Gute Work-Life-Balance und flexibler Umgang mit Arbeitszeiten, oft auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt.
Starker Kollegenzusammenhalt und fairer Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Hohes Maß an Gleichberechtigung und Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung.
Lob für die Geschäftsführung, besonderes Engagement für Erneuerung und Transparenz.
Unterstützung für Familie und Beruf sowie verschiedene Mitarbeiterbenefits wie Jobbikes und Firmenevents.
Einige Berichte von Mobbing, vor allem in bestimmten Arbeitsgruppen.
Kritik an einer unzureichenden Reaktion von Führungskräften auf gemeldete Probleme.
Wahrnehmung, dass das Unternehmen zu groß und einige Managementpositionen mit unzureichend qualifizierten Personen besetzt sind.
Empfundene Ungerechtigkeit in der Verteilung von Sozialleistungen und firmeninternen Extras.
Teilweise veraltete Arbeitsbedingungen und als renovierungsbedürftig wahrgenommene Gebäude.
Das Team von DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich in Bernkastel-Kues funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.
Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse, auf die DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich während des Vorstellungsgesprächs besonderes Augenmerk legt?