DREWAG - Stadtwerke Dresden Gehalt
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MwSt-IdNr.: Dresden HRB 2626
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Gehalt aus Positionen in DREWAG - Stadtwerke Dresden
DREWAG - Stadtwerke Dresden rekrutiert für Positionen:
Mitarbeiter
Leistungen
- Gewinnbeteiligung
Verantwortlichkeiten
- Ausführen von kaufmännischen Aufgaben im Fachbereich Personalservice
- schriftliche und telefonische Kommunikation mit Bewerbern während des Recruitingprozesses
- Führen von Dateien und Nachweisen, Anfordern fehlender Unterlagen sowie Datenpflege im Bewerbermanagementsystem
- Bearbeiten von Vorgängen und Organisieren von Terminen während des Auswahlprozesses zur Unterstützung der HR Business Partner
- Prüfen von Daten und Ablage
Anforderung
- abgeschlossene mind. 3-jährige fachspezifische Berufsausbildung
- Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich, idealerweise Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalwesen
- routinierter Umgang mit MS 365 Anwendungen
- ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit
- kommunikationsstarkes und kompetentes Auftreten
- Pkw-Führerschein
Ingenieur Lüftung
Verantwortlichkeiten
- fachliche und kaufmännische Abwicklung von Bauvorhaben, insbesondere im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär
- Vorbereiten und Überwachen von Baumaßnahmen im Bereich Technische Gebäudeausrüstung
- Übernahme von Bauherrenpflichten und Betreuung des bauaufsichtlichen Genehmigungsverfahrens
- Erarbeiten von Aufgabenstellungen für Investitions- und Werterhaltungsmaßnahmen sowie Mitwirkung bei der Planung von Revisionen, Reparaturen und Umbauten
- Baukostenermittlung
- Durchführen von Verhandlungen mit externen Partnern und Behörden
- Erstellung und Kontrolle von Leistungsverzeichnissen
- Begleiten der Planung und Bauausführung
Anforderung
- abgeschlossenes Fachhochschul-/ Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung, vorzugsweise Technische Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik o. ä
- umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
- Kenntnisse zur Vertragsgestaltung nach VOB/VOL und HOAI sowie insbesondere betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, Kreativität bei der Lösung von technisch-wirtschaftlichen Problemstellungen
- Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
- Führerschein für PKW
Elektroingenieur
Verantwortlichkeiten
- Konzeptionelles Erarbeiten von technischen Lösungen und Erstellen von Planungs- und Projektunterlagen für Photovoltaikanlagen und deren Anschluss an das Mittel- und Hochspannungsnetz
- Verantworten des Projektmanagements des Netzanschlusses hinsichtlich Planung, Projektierung, Bau, Abnahme und Abrechnung sowie fachliche Begleitung der Ausschreibung und Vergabe
- Koordination und Bearbeitung der Netzanmeldung und Anlagenzertifizierung
- Unterstützung der Gesamtprojektleitung bei der Realisierung und Abnahme von Photovoltaikanlagen
Anforderung
- abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in der Elektrotechnik, Energietechnik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet von elektrischen Betriebsmitteln und Netz- und Anlagenbau im Mittel- und Hochspannungsnetz
- idealerweise Erfahrung im Bereich der Planung von Photovoltaikanlagen
- selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke, Kreativität und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- Führerschein Klasse B
Ingenieur Elektrotechnik
Leistungen
- Gewinnbeteiligung
Verantwortlichkeiten
- fachliche und kaufmännische Abwicklung von Bauvorhaben, insbesondere im Bereich Starkstromtechnik und Gebäudeautomation
- Fachliche und kaufmännische Abwicklung von Bauvorhaben, insbesondere im Bereich Starkstromtechnik und Gebäudeautomation
- Vorbereiten und Überwachen von Baumaßnahmen im Bereich Technische Gebäudeausrüstung , Sanierung und Neubau
- Übernahme von Bauherrenpflichten und Betreuung des bauaufsichtlichen Genehmigungsverfahrens
- Mitwirken beim Einholen und Bewerten von Nutzeranforderungen
- Baukostenermittlung
- Durchführen von Verhandlungen mit externen Partnern und Behörden
- Erstellung und Kontrolle von Leistungsverzeichnissen
Anforderung
- abgeschlossenes Fachhochschul-/ Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung, vorzugsweise Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung o. ä
- Abgeschlossenes Fachhochschul-/ Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung, vorzugsweise Elektrotechnik, technische Gebäudeausrüstung o. ä
- umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
- Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
- Kenntnisse zur Vertragsgestaltung nach VOB/VOL und HOAI sowie insbesondere betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, Kreativität bei der Lösung von technisch-wirtschaftlichen Problemstellungen
- Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, Kreativität bei der Lösung von technisch-wirtschaftlichen Problemstellungen
- sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
Referent
Verantwortlichkeiten
- aktives, zielgruppenspezifisches und kreatives Ansprechen von geeigneten Professionals, insbesondere über Social-Media-Kanäle und Karrierenetzwerke
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerk-Events
- verantwortlich für die Personalbetreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises
- Beraten von Mitarbeitern und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- selbständiges Führen von Personal- und Bewerbungsgesprächen
- fachliches Anleiten von Mitarbeitern
- Bearbeiten von fachlichen Spezialthemen der Personalwirtschaft für das Unternehmen
- Erarbeiten von personalwirtschaftlichen Konzeptionen Entwickeln, Optimieren und Umsetzen von Strategien, um geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu entdecken und den Talentpool auszubauen Analysieren von neuen Recruiting Trends und Sourcing-Kanälen Optimieren von Schnittstellen und kontinuierlichen Verbesserung im Recruiting-Prozess
Anforderung
- fachspezifischer Fachhochschul- / Hochschul- / Master- oder Diplomabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- umfassende bzw. herausgehobene Spezialkenntnisse im Aufgaben- sowie Fachbereich, insbesondere Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Vergütungsabrechnung
- unternehmerische und analytische Denkweise sowie aktive, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
- sehr gute HR-spezifische Englischkenntnisse
- mehrjährige Erfahrung und Leidenschaft im Active Sourcing
- souveränes Auftreten und erfolgsorientierte Kommunikationsstärke
- Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz
Gruppenleiter
Verantwortlichkeiten
- Beraten von Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- fortlaufende Implementierung von gesetzlichen und tarifrechtlichen Änderungen
- kontinuierliches Monitoring und Analyse interner Prozessabläufe sowie das Ableiten von Change-Maßnahmen und Optimierungspotenzialen
- Aufbereiten von Entscheidungsvorlagen
- Durchführen und Unterstützen von abteilungsübergreifenden Projekten
- fachliche und disziplinarische Führung des Teams Verantwortlich für die Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Koordinieren der Zusammenarbeit mit anderen relevanten Teams Moderation von Besprechungen und Teamrunden
- konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements und Recruitings Analysieren des Bewerbermarktes und Identifizieren von neuen Recruitingansätzen Entwickeln, Optimieren und Umsetzen von Suchstrategien und Ausbauen des Talentpools
Anforderung
- fachspezifischer Fachhochschul- / Hochschul- / Master- oder Diplomabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- einschlägige, mindestens fünfjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen mit Fach- und Personalverantwortung und nachgewiesenen Führungsqualitäten
- umfassende bzw. herausgehobene Spezialkenntnisse im Aufgaben- sowie Fachbereich, insbesondere Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Vergütungsabrechnung
- unternehmerische und analytische Denkweise sowie aktive, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
- Fähigkeiten zur Entwicklung innovativer und strategischer Denk- und Lösungsansätze
- sehr gute HR-spezifische Englischkenntnisse
- souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz
Regionalleiter
Verantwortlichkeiten
- Koordinieren der Vermarktung von Breitbandanschlüssen, Telekommunikations-produkten und energienahen Dienstleistungen
- enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung für den Breitbandausbau und dem vertrieblichen Innendienst
- kompetentes Präsentieren unseres Produktportfolios und erfolgsorientiertes Führen von Verkaufsgesprächen mit Privat- und Gewerbekunden
- vertriebliches Steuern des Einsatzes von Mitarbeitern und Dienstleistern im Außendienst sowie deren Schulung
- Organisieren von Kundenveranstaltungen und der werblichen Präsenz in den Ausbaugebieten
- Einrichten und Führen regionaler Kundenbüros
- aktives Unterstützen der Öffentlichkeitsarbeit und Betreuen kommunaler Ansprechpartner
- konsequentes Umsetzen der Vertriebsstrategie mit dem Ziel einer nachhaltig positiven Ergebnisentwicklung
Anforderung
- abgeschlossene fachspezifische Ausbildung als Fachwirt bzw. ein vergleichbarer staatlich anerkannter Ausbildungsabschluss sowie zusätzliche Spezialkenntnisse/-fähigkeiten und Qualifikationen
- oder ein Bachelorabschluss in einer einschlägigen Fachrichtung
- fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrieb und Außendienst
- Freude an Vertriebs- und Verkaufstätigkeiten
- selbständige ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise
- freundliches und souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- hohe Einsatzbereitschaft sowie Eigenmotivation
Ingenieur
Verantwortlichkeiten
- umfassendes ingenieurmäßiges Bearbeiten von Einrichtungen der Fernwirktechnik sowie deren Betriebsführung
- Erstellen von Konzeptionen, Normen und Richtlinien
- Erarbeiten von Lösungsvarianten nach technischen und ökonomischen Kriterien
- Planen, Betreuen und Abrechnen von zugeordneten Projekten des Fachbereiches
- Planen, Koordinieren und Durchführen von Funktionsprüfungen und Messungen
- Bearbeiten von Störungen und deren Aufklärung
- Prüfung und Revision von Schaltungsunterlagen und Dokumentationen
- fachliches Anleiten der zugeordneten Mitarbeiter
Anforderung
- abgeschlossenes Fachhochschul-/Hochschulstudium in der Fachrichtung Elektroenergietechnik, Informationstechnik oder Automatisierungstechnik
- umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
- Erfahrungen mit Anlagen der Automatisierungstechnik, speziell Fernwirktechnik der Firma Siemens und netzwerktechnische Kenntnisse
- hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
- PKW-Führerschein
Vertriebsmitarbeiter
Verantwortlichkeiten
- Gewinnung von Privat- und Gewerbekunden durch systematischen Verkauf und kompetente Präsentation unseres Produktportfolios
- erfolgsorientiertes Führen von Verkaufsgesprächen und Abschluss von Verträgen
- Beratung zu Energie- und Wärmeprodukten, energienahen Dienstleistungen sowie Produkten der Telekommunikation
- aktive Kundenberatung im Außendienst, auf Messen und Kundenveranstaltungen
- konsequente Umsetzung der Vertriebsstrategie mit dem Ziel einer nachhaltig positiven Umsatz- und Ergebnisentwicklung
- aktive Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst
Anforderung
- abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung
- fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrieb und Außendienst
- Freude an Vertriebs- und Verkaufstätigkeiten
- selbständige ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise
- freundliches und souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- hohe Einsatzbereitschaft sowie Eigenmotivation
Produktmanager
Verantwortlichkeiten
- selbstständiges Erarbeiten von Vertriebs- und Marketingstrategien für ausgewählte Produkte bzw. Produktgruppen für den externen Vertrieb im Kundensegment Privat- und Gewerbekunden
- Durchführen von Wirtschaftlichkeits- und Deckungsbeitragsrechnungen
- medienübergreifendes Entwickeln von Preis-, Vertrags- und Produktmodellen
- wettbewerbsorientierte Produktentwicklung und Vertragsgestaltung
- Erstellen von Modellen zur Markt- und Kundengruppensegmentierung
- Gestalten effizienter, digitaler Prozesse und Unterstützen bei Prozessoptimierungen
- Erstellen von Präsentations- und Marketingunterlagen
- Schulen der Mitarbeiter anderer Bereiche, insbesondere Vertrieb und Kundenservice
Anforderung
- Fachhochschul-/Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung
- umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
- sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Pkw-Führerschein