Gehalt aus Positionen in Dr. Gühring KG Treuen

Dr. Gühring KG Treuen rekrutiert für Positionen:

Mitarbeiter

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen in der Werksqualitätssicherung
  • Betreuung der mechanischen, elektrischen und steuerungstechnischen Fertigungslinien
  • Erstellung und Weitergabe von QM-Dokumentationen
  • Sicherstellung der Verfügbarkeit aller Produktionslinien sowie eigenverantwortliche Wartung und Instandhaltung der komplexen Betriebsmittel mit mechanischen, hydraulischen und pneumatischen Komponenten
  • Vermessung von Musterwerkzeugen und Erstellung von Erstmusterprüfberichten
  • Analyse und selbstständige Behebung auftretender Störungen teilweise unter Anwendung von Diagnosesystemen und im Austausch mit den Fachbereichen
  • Analyse von Qualitätsabweichungen und Prozessüberwachung
  • Optimierung der Steuerungs- und Regelabläufe

Anforderung

  • Wenn Sie erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement im industriellen Umfeld gemacht haben, umso besser
  • Ihre Ausbildung als Mechatroniker/-in oder Elektroniker/-in der Fachrichtung Automatisierungstechnik oder Betriebstechnik haben Sie erfolgreich abgeschlossen
  • Sie überzeugen mit Grundkenntnissen in der Zerspanungslehre und Werkstoffkunde und haben bereits mit Messmitteln gearbeitet
  • Mit Ihren sehr guten mechanischen Kenntnissen, technischen Fertigkeiten sowie guten SPS-Kenntnissen kommen Sie bei uns schnell weiter
  • Sie bringen Kenntnisse von Geometrien und Einsatzbedingungen von spanenden Werkzeugen mit
  • Sie arbeiten gut im Team und sind sehr motiviert, weil Sie gerne mitgestalten und so unsere Prozesse weiterentwickeln
  • MS Office setzen Sie sicher ein. Kommunikationsstark, selbstständig, flexibel, zielorientiert – so gehen Sie Ihre Aufgaben an
  • Idealerweise besitzen Sie einen Stapler- sowie Kranschein

Personalreferent

Leistungen

  • Weihnachtsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
  • Abholen der Personalverantwortlichen mit gutem Gespür und Verständnis für deren Erwartungshaltung an die Kandidaten
  • Professionelle Begleitung des Recruiting-Prozesses – von der Suche bis zur erfolgreichen Integration der neuen Mitarbeiter
  • Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
  • Durchführung telefonischer Erstinterviews und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, nach und nach auch eigenverantwortlich
  • Aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über Social Media oder CV-Datenbanken
  • Betreuung der zielgruppenspezifischen Employer Branding-Kanäle sowie Entwicklung eigener Initiativen, die auf den lokalen Markt zugeschnitten sind

Anforderung

  • Empathisch, offen und begeisterungsfähig – als Netzwerker gewinnen Sie Menschen für gemeinsame Ziele und für neue Aufgaben
  • Kompetent und kommunikationsstark überzeugen Sie Ihre internen Kunden auf allen Ebenen
  • Moderne Technik und neue Tools setzen Sie ohne Scheu ein, die Arbeit mit MS Office ist für Sie selbstverständlich
  • HR ist Ihre Welt, das zeigt schon Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Ihr Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
  • Fundierte Recruitingkenntnisse bestenfalls im industriellen Umfeld bringen Sie ebenso mit wie Sicherheit im Einsatz von Recruitingtools und Spaß an der Nutzung von Social Media