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Welche neuen Arbeitszeitmodelle plant Dost-Telecom in Berlin im Rahmen der Homeoffice-Pflicht?
Hat sich die Gleichstellungspolitik bei Dost-Telecom verändert?
Das Team von Dost-Telecom in Berlin arbeitet wie ein gut geölter Mechanismus. Was denkt ihr, wie viel beeinflussen gemeinsame Werte das tägliche Engagement?