Bewertungen Diakonie Mark-Ruhr

Unternehmensbewertung

Die Erfahrungen des Benutzers mit Diakonie Mark-Ruhr ist nicht verifiziert

Bodelschwinghstraße 1

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Erfahrungen Diakonie Mark-Ruhr Witten
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Lesen Sie 5 Bewertungen über Diakonie Mark-Ruhr von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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2025-05-26 17:35

Vorteile:

Sinnvolle Tätigkeit – Arbeiten bei der Diakonie impliziert häufig eine Tätigkeit im sozialen Sektor, die als sehr erfüllend angesehen wird.
Arbeitsklima – Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld.
Fort- und Weiterbildungschancen – Die Diakonie Mark-Ruhr bietet zahlreiche Möglichkeiten zur professionellen Weiterentwicklung und fördert die Karrieren ihrer Angestellten aktiv.

Nachteile:

Gehaltsstruktur – Die Vergütung kann, verglichen mit privatwirtschaftlichen Unternehmen, niedriger sein, was sich insbesondere in anspruchsvolleren Positionen bemerkbar macht.
Emotionale Belastung – Die Arbeit in sozialen Berufen kann psychisch belastend sein, insbesondere in Bereichen wie der Altenpflege oder der Arbeit mit bedürftigen Menschen.
Ressourcenknappheit – Mitarbeiter:innen berichten oft von Ressourcenmangel, was die Arbeit erschweren und den Druck erhöhen kann.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und uns über die Beschäftigung bei dieser Firma mitteilen möchte? Wir warten auch auf neue Infos über Arbeitsangebote und die Atmosphäre! Wie sieht jetzt die Arbeit in der Firma Diakonie Mark-Ruhr aus?

Könnten Sie bitte genau beschreiben, welche Aufgaben der/die Sozialarbeiter*in im Bereich Migration und Integration bei Diakonie Mark-Ruhr hat? Welche Vorteile bietet Diakonie Mark-Ruhr den Mitarbeitern, abgesehen von der attraktiven Vergütung nach Tarif BAT-KF SD 12? Wie lange ist die im Stellenangebot genannte befristete Stelle im Fachdienst Migration und Integration bei Diakonie Mark-Ruhr?

Intuitives Projektmanagement bei Diakonie Mark-Ruhr in Witten ermöglicht es den Teams, die Effizienz zu maximieren und gleichzeitig mit dem Auftrag und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bleiben.