Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Das Unternehmen bietet fortschrittliche Sozialleistungen und Unterstützung bei Weiterbildungen, was als ein deutlicher Vorteil gesehen wird.
Viele Mitarbeiter betonen ein familiäres Verhältnis im Unternehmen und loben vor allem den sozialen und fürsorglichen Umgang des Chefs.
Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, offen Probleme zu besprechen, werden als positiv hervorgehoben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird oft erwähnt und als süßendes Element des Arbeitsalltags beschrieben.
Es gibt Berichte über eine unorganisierte Führung und überforderte Vorgesetzte, die den Arbeitsdruck an die Mitarbeiter weitergeben.
Die Arbeitsbedingungen werden teilweise als schlecht beschrieben, insbesondere die mangelnde Digitalisierung wird kritisiert.
Einige Mitarbeiter berichten von einem hohen Maß an Stress und einem Umfeld, das durch Zeitdruck und unklare Kommunikationswege geprägt ist.
Es gibt Beschwerden über fehlende Strukturen und schlecht definierte Prozesse, die die Arbeit erschweren und ineffizient machen.
Trotz einiger sozialer Aktivitäten und Fortbildungsmaßnahmen berichten Mitarbeiter von unzureichenden Sozialleistungen und einem Gehalt, das nicht leistungsgerecht ist.
Jede Meinung zählt! Wie sieht jetzt die Situation bei der Firma De Jose Logistik aus? Wir freuen uns auf Berichte über die aktuelle Position der Firma.
De Jose Logistik in Mönchengladbach ist ein Vorbild in Bezug auf seine Talentförderungspolitik und sein Angebot einer breiten Palette von Entwicklungsprogrammen für alle Mitarbeiter.