Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Weiterbildung zum Techniker im Bereich Metallbau oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf in einer koordinierenden Rolle, mit Focus Stahlbau/Blechbau
Erste Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden sowie die Fähigkeit, ein Team zu steuern und zu motivieren
Expertise bzgl. Lieferanten- und Vertragsmanagement
Ausgeprägte Zielorientierung, Verhandlungsstärke, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
Selbstbewusstes und verbindliches Auftreten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Reisebereitschaft
Verantwortlichkeiten
Enges Zusammenarbeiten Werken innerhalb Gruppe
Analysieren der globalen Beschaffungsmärkte sowie Identifizieren und Aufbauen von potenziellen Lieferanten
Weiterentwickeln und Implementieren von Materialgruppenstrategien
Erarbeiten von Einsparpotentialen sowie Realisieren von Kostenvorteilen in Zusammenarbeit mit Einkauf, Technik und Qualität
Entwickeln der Lieferanten bzgl. Kapazitäten und Versorgungssicherheit
Vertragsmanagement inklusive Risikomanagement für die Materialgruppen
Koordinieren und Moderieren von Projekten und Workshops
Fachliches Führen sowie Koordinieren der Lead Buyer und Einkäufer:innen an unterschiedlichen Standorten
Business Manager
Sprache
deutsch
Anforderung
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion in einem Produktionsumfeld mit
Verantwortlichkeiten
Du hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle
In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um
Du wirkst bei der Umsetzung der HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen
Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding
Du planst und organisierst interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter i
Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen