Cultus Gehalt

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basierend auf 0 Sterne-Erfahrungen
3 Bewertungen insgesamt
  Dresden
Freiberger Str. 18
Telefon:  +49 351 3138523
  http://www.cultus-dresden.de
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Gehalt aus Positionen in Cultus

Cultus rekrutiert für Positionen:

Gruppenleiter

Verantwortlichkeiten

  • Auf der Grundlage der Unternehmensphilosophie sind Sie für die operative Leitung der
  • Mitarbeiterkantine der Firma DAS Environmental Experts verantwortlich. Ihre Ziele sind die bestmögliche
  • Teilhabe der Beschäftigten am Arbeitsleben, eine hohe Zufriedenheit der Kunden und Beschäftigten der
  • WfbM und die wirtschaftliche Darstellung des Bereiches. Sie sind verantwortlich für die termin- und
  • qualitätsgerechte Erbringung der Serviceleistungen für die Kunden der WfbM. Sie leiten die Mitarbeiter
  • und Beschäftigten Ihres Arbeitsbereiches an und nehmen die Fach- und Dienstaufsicht wahr. Sie
  • organisieren und gestalten den effektiven Arbeitseinsatz und Arbeitsablauf. Sie sind verantwortlich für
  • den wirtschaftlichen Einsatz von Waren, Technik und Ausrüstung. Sie stimmen Angebote mit dem

Anforderung

  • Aufgaben zu meistern sowie ein hohes Maß an Konflikt- und Kommunikationskompetenz, um die Aufsichtsratsvorsitzende
  • Sie besitzen einen PKW Führerschein und Fahrpraxis. 0049 351 3138-555
  • Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu übertragen. Sie besitzen ein ausgeprägtes
  • fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, um unsere Ansprüche an höchste Geschäftsführer
  • Gastronomie bzw. Gemeinschaftsverpflegung haben Sie bereits Erfahrungen in der Betreuung von

Teamleiter

Handel

  • Management
  • Management

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Sie betreuen und begleiten als Bezugsperson die Bewohner/innen auf der Grundlage unseres Leitbildes und unserer
  • Gestaltung und Optimierung der Dienstplanung
  • Betreuungs- und Pflegekonzeption. Sie übernehmen dabei sowohl Aufgaben der Grund- und Sozialpflege als auch
  • Aufgaben der Behandlungspflege. Sie führen die Pflegedokumentation eigenständig, aktivieren und mobilisieren die
  • wertschätzende Förderung der Mitarbeiter in der fachlichen Weiterqualifizierung
  • uns anvertrauten Menschen sowohl körperlich als auch geistig und beraten Bewohner und deren Angehörige
  • Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Einbeziehung fachlicher, gesetzlicher und qualitäts
  • Darüber hinaus führen Sie die Fach- und Dienstaufsicht über die Mitarbeiter Ihres Zuständigkeitsbereiches

Anforderung

  • Wir erwarten ein hohes Maß an Sozial-, Fach- und Führungskompetenz, um den Mitarbeitern ein zuverlässiger und
  • Gesundheits- und Krankenpfleger oder Kinderkrankenpfleger) mit entsprechender leitungsbezogener Weiterbildung
  • verbindlicher Ansprechpartner zu sein, ihnen eigene Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu
  • sowie 5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre mit Führungs- oder Projektverantwortung
  • übertragen. Sie besitzen ein ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, welches
  • Empathie, Respekt, Achtsamkeit, ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit zur klaren Kommunikation runden Ihre
  • durch regelmäßige Weiterbildungen den neuesten Stand der Alten- und Krankenpflege sowie des
  • Persönlichkeit ab. Ihre Arbeitsweise ist engagiert, selbstständig und von Einsatzbereitschaft und Flexibilität geprägt

Praxisanleiter

Handel

  • Management
  • Management

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Sie betreuen und begleiten als Bezugsperson die Bewohnerinnen und Bewohner auf der Grundlage unseres
  • Leitbildes und unserer Betreuungs- und Pflegekonzeption. Sie übernehmen dabei sowohl Aufgaben der
  • Grund- und Sozialpflege als auch Aufgaben der Behandlungspflege, Sie führen die Pflegedokumentation
  • eigenständig, aktivieren und mobilisieren die uns anvertrauten Menschen sowohl körperlich als auch geistig
  • übernehmen ggf. anfallende hauswirtschaftliche Tätigkeiten und beraten Bewohner und deren Angehörige
  • In Ihrer Funktion als Praxisanleiter/in übernehmen Sie die praktische Ausbildung unserer Pflegefachkräfte
  • von morgen und stehen diesen als Mentor und Ansprechpartner zur Seite

Anforderung

  • Wir erwarten ein hohes Maß an Sozial- und Fachkompetenz, um den Mitarbeitern ein zuverlässiger und
  • verbindlicher Ansprechpartner zu sein, ihnen eigene Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung
  • sinnvoll zu übertragen. Sie besitzen ein ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches
  • Denken, welches durch regelmäßige Weiterbildungen den neuesten Stand der Alten- und Krankenpflege
  • sowie des Pflegemanagements repräsentiert. Sie besitzen Organisationstalent, um die täglichen operativen
  • Aufgaben zu meistern sowie ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz, um die Interessen der
  • unterschiedlichsten Berufsgruppen und Ansprechpartner in Einklang zu bringen. Sie können sich mit
  • unserem Leitbild identifizieren und bringen sich mit einem hohen Qualitäts- und Umweltschutzbewusstsein

Bereichsleiter

Handel

  • Management
  • Management

Verantwortlichkeiten

  • Auf der Grundlage der Unternehmensphilosophie sind Sie für die Leitung des gesamten technischen
  • Bereiches der WfbM verantwortlich und bündeln die Kommunikation und operativen Abläufe zwischen
  • der WfbM Leitung und den nachgeordneten Bereichen. Diese umfassen derzeit den Bereich Garten/
  • Landschaftsbau, Wäscherei, Hauswirtschaft und Montage/ Konfektionierung mit insgesamt 13
  • Mitarbeitern und ca. 60 WfbM-Beschäftigten
  • Ihre Ziele sind die bestmögliche Sicherstellung der Teilhabe der Beschäftigten am Arbeitsleben, eine
  • hohe Zufriedenheit der Kunden und Beschäftigten der WfbM und die wirtschaftliche Darstellung des
  • Bereiches. Sie sind direkt verantwortlich für die termin- und qualitätsgerechte Erbringung und das

Anforderung

  • Wir erwarten ein hohes Maß an Sozial-, Fach- und Führungskompetenz, um den Mitarbeitern und
  • Beschäftigten ein zuverlässiger und verbindlicher Ansprechpartner zu sein, ihnen eigene
  • Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu übertragen. Sie besitzen ein
  • ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, um unsere Ansprüche an
  • höchste Kundenzufriedenheit erfüllen zu können. Sie besitzen Organisationstalent, um die täglichen
  • operativen Aufgaben zu meistern sowie ein hohes Maß an Konflikt- und Kommunikationskompetenz
  • um die Interessen der Beschäftigten, Mitarbeiter und Kunden in Einklang zu bringen. Sie können sich
  • mit unserem Leitbild identifizieren und bringen sich mit einem hohen Qualitäts- und