Contipark Parkgaragengesellschaft Gehalt
Unternehmensbewertung
0 Sternebewertungen
Berlin

Gehalt aus Positionen in Contipark Parkgaragengesellschaft

Wählen Sie eine Position aus
Vorarbeiter

Gehaltsvergleich — Vorarbeiter

Marktmedian: 453 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an

HERT Kran-Service 6000 € +1224.5%
Beratung Kaltenkirchen 3570 € +688.1%
Riverstate Premium Recruiting 453 € —
EMMA | JOBS IN MÜNCHEN 320 € -29.4%
Contipark Parkgaragengesellschaft 300 € -33.8%

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Gehalt aus Positionen in Contipark Parkgaragengesellschaft

Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
Vorarbeiter
300 €
798%
2692 €

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Contipark Parkgaragengesellschaft rekrutiert für Positionen:

Bauingenieur

Vertragstyp

  • Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Du übernimmst die Projektverantwortung für die Umsetzung von Bau- und Instandhaltungsprojekten in Deutschland und Österreich
  • Du organisierst eigenständig den gesamten Bauvorbereitungs- und Bauprozess und sorgst für eine reibungslose Durchführung
  • Du steuerst externe Ingenieurbüros und Baufirmen, um die Projekte erfolgreich umzusetzen
  • Du übernimmst die Instandhaltungsplanung für das Immobilienportfolio und hast dabei das Ziel, den Werterhalt und die Wertsteigerung sicherzustellen
  • Du unterstützt bei Übernahmen und Rückgaben von Objekten sowie Technical-Due-Diligence-Prozessen

Anforderung

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder Architekt und kannst auf mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sanierungsmaßnahmen und Betoninstandsetzung zurückblicken
  • Du kannst einen gültigen Führerschein vorweisen und bringst eine gewisse Reisebereitschaft mit
  • Du bist sicher im Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen und idealerweise verfügst du auch über Kenntnisse in AutoCAD, CAFM sowie Grundkenntnisse in SAP S/4 Hana
  • Du bist dank deines fachlich fundierten Wissens bestens vertraut mit der technischen, rechtlichen und kaufmännischen Abwicklung von Bauprojekten. Zudem kennst du dich mit den einschlägigen behördlichen und bauordnungsrechtlichen Vorschriften aus
  • Dein Know-how im Baurecht, insbesondere VOB/B und der HOAI, ist ausgezeichnet. Dadurch bist du in der Lage, Geschäftskorrespondenz routiniert zu führen und zeigst ein hohes Kostenbewusstsein
  • Du hast bereits Erfahrung im Kontakt mit Vertragspartnern, Behörden, Architekten und Baufirmen gesammelt. Dabei überzeugst du durch eine effiziente, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Du überzeugst mit deiner Eigeninitiative, Belastbarkeit, Engagement und Zuverlässigkeit. Dank deiner sehr guten Kommunikationsfähigkeiten und gewandten Ausdrucksweise in Wort und Schrift ermöglicht du eine reibungslose Zusammenarbeit im Team

Elektroniker Geräte Systeme

Vertragstyp

  • Ausbildung

Verantwortlichkeiten

  • welche Anlagen und Parkiertechnik es bei uns gibt und wie man diese in Betrieb nimmt
  • wie Prüf- und Messdaten ausgewertet, Remote IT Systeme betrieben und Softwarekomponenten installiert werden
  • wie der Zustand der Anlagen geprüft wird und auf welche Weise Qualitätsmängel oder Störungen beseitigt werden
  • wie der Service und die Wartung der Parkieranlagen erfolgt und somit Teilbereiche aus der Mechatronik
  • wie der Fortschritt der Technik, vor allem durch den Einfluss der Digitalisierung genutzt wird

Anforderung

  • Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
  • Standort: Löhne

Kreditorenbuchhalter

Anforderung

  • Du bringst idealerweise gute Englischkenntnisse mit
  • Du zeigst eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

  • Du übernimmst die Abstimmung der Konten und Pflege der Stammdaten
  • Du bist für die Erstellung, Bearbeitung und Pflege von Dauerbelegen sowie für die Durchführung von Abgrenzungsbuchungen verantwortlich
  • Du bearbeitest alle eingehenden Mahnungen

Recruiter

Verantwortlichkeiten

  • Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte im operativen Bereich und legst die Grundlage für einen effizienten und professionellen Recruiting-Prozess
  • Du wirkst bei der Entwicklung und Profilierung zu einem attraktiven Arbeitgeber mit, wie bspw
  • durch den Aufbau neuer regionaler und überregionaler Netzwerke in Zusammenarbeit mit externen Organisationen
  • Du engagierst dich im Rahmen von Prozessanpassungen und Projekten im HR-Bereich
  • Du bist demnach für den gesamten Recruiting-Prozess von A wie Ausschreibung bis Z für die Zusage unterschiedlicher Positionen im operativen Bereich für Deutschland und Österreich verantwortlich

Anforderung

  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und der Besetzung von Vakanzen im operativen Bereich, idealerweise im Bereich Reinigung oder Sicherheit
  • Du bist engagiert, proaktiv und agierst gerne eigenverantwortlich und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität sind für Dich charakteristisch
  • Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, besitzt eine hohe IT-Affinität und kannst idealerweise Erfahrungen mit Bewerber-Tracking-Systemen vorweisen
  • Du kannst mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift überzeugen und komplexe Sachve

Organisationsentwickler

Verantwortlichkeiten

  • Du analysierst die internen Veränderungsprozesse, gestaltest Soll-Konzepte und initiierst und begleitest alle internen Veränderungsprozesse
  • Du identifizierst, gestaltest und setzt konkrete Organisationsentwicklungsmaßnahmen um
  • Du unterstützt bedarfsgerecht unsere Abteilungen, die Führungskräfte und die Geschäftsleitung im Sinne einer internen Dienstleistung
  • Du leitest und koordinierst team- und abteilungsübergreifende Projekte, insbesondere strategischer & regulatorischer Art
  • Du schulst und gewinnst die internen Kolleg/innen für die Änderungsprozesse und hast ein offenes Ohr für Befürchtungen, Ängste und Widerstände
  • Der Change-Manager und Organisationsentwickler ist bei Contipark für die Planung, Durchführung und Kontrolle struktureller, strategischer und kultureller Veränderungsprozesse zuständig

Anforderung

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast mehrjährige Berufserfahrungen im Projekt- und / oder Changemanagement, sowie unternehmensweiten Veränderungs- und Transformationsprojekten
  • Du hast Spaß an Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops
  • Du verfügst über ein verbindliches Auftreten, bist lösungsorientiert und organisationsstark
  • Du bist kommunikationsstark, besitzt Teamgeist und deine hohe Eigeninitiative zeichnet dich aus
  • Du bringst sowohl klassische als auch agile Methodenkenntnisse im Bereich Change-Management mit und konntest diese bereits in Projekten erfolgreich unter Beweis stellen

Controller

Anforderung

  • Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung, im optimalen Fall verbunden mit einer abgeschlossenen Weiterbildung zum Controller
  • Deine Kompetenzen konntest du bereits in mindestens 4 Jahren Berufserfahrung im Bereich Controlling festigen
  • Du kommunizierst verhandlungssicher in englischer Sprache
  • Du kannst strukturiert, zielorientiert und organisiert arbeiten, hast eine starke Prozessorientierung und besitzt ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
  • Du bist ein wahrer Teamplayer und bringst dich und deine Ideen gerne aktiv ein

Verantwortlichkeiten

  • Du optimierst abteilungsinterne und abteilungsübergreifende Prozesse und stellst das Tagesgeschäft sicher
  • Du betreust, koordinierst und verantwortest abteilungsinterne und übergeordnete Themen und Projekte
  • Du bist verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Du führst eigenständig gewisse Teilprozesse im Budget- und Forecast-Prozess sowie Umsatz- und Kostenanalysen durch
  • Du koordinierst und wirkst bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit
  • Du überwachst und steuerst die Innovationsprozesse sowie die damit verbundene CAPEX-Steuerung
  • Du bist Ansprechpartner für Teammitglieder bei fachlichen und prozessualen Fragen aus dem Tagesgeschäft und fungierst als Schnittstelle zu anderen Abteilungen und Dienstleistern

Regionalleiter

Anforderung

  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und/oder ein Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
  • Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition mit
  • Du verfügst über eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“ sowie ein hohes Service- und Qualitäts­bewusstsein
  • Du besitzt eine Affinität zu technischen Themen
  • Du bist bereit, innerhalb deines Regionalbereichs regelmäßig zu reisen

Verantwortlichkeiten

  • Du bist in unserer Regionaldirektion West für den Regionalbereich Nordrhein-Westfalen mit dem Schwerpunkt in Dortmund für ca. 45 Parkeinrichtungen verantwortlich
  • Du hast die direkte Personalverantwortung für 5 Betriebsleiter und die indirekte Personal­verant­wortung für ca. 60 Mitarbeiter
  • Du besitzt die Budgetverantwortung für alle Parkeinrichtungen in deinem Regional­bereich
  • Du bist für die kontinuierliche Betreuung und Verbesserung der Einrichtungen und Prozesse verantwortlich
  • Du unterstützt bei Standortrecherchen und -analysen sowie weiteren Akquisitions­tätigkeiten in deinem Bereich

Manager

Verantwortlichkeiten

  • Du entwickelst und betreust eine ganzheitliche Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
  • Du entwickelst, steuerst und führst zielgruppenorientierte Personalmarketing-Maßnahmen für Deutschland und Österreich durch
  • Du analysierst vorhandene Recruiting-Maßnahmen und baust geeignete neue Kanäle zur Mitarbeitergewinnung auf
  • Du erhöhst den Bekanntheitsgrad durch kreative Recruiting- und Social-Media-Kampagnen und sorgst für eine attraktive Positionierung am Markt
  • Du pflegst, optimierst und aktualisierst unsere Internetauftritte
  • Du arbeitest eng mit dem Recruiting, dem Fachbereich und externen Dienstleistern zusammen
  • Du beobachtest Trends auf dem Employer Branding Markt und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
  • Du analysierst die KPIs der HR-Maßnahmen und ziehst entsprechende Rückschlüsse für erforderliche Maßnahmen

Anforderung

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Du verfügst über Berufserfahrung im Bereich Employer-Branding, im strategischen Recruiting oder Personalmarketing
  • Du bist vertraut mit der Konzeption und Umsetzung von digitalen Marketing- bzw. Employer-Branding-Strategien
  • Du bist eine offene Persönlichkeit, die mit Ihrer kommunikativen Art und Ihrem Teamgeist schnell ein wichtiger Teil des Teams wird

Finanzbuchhalter

Sprache

  • englisch
  • deutsch

Anforderung

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Als respektvolle und konsequente Führungspersönlichkeit mit mindestens drei Jahren Führungserfahrung bist du kommunikationsstark und bringst ein gewisses Maß an Konfliktkompetenz mit
  • Du bringst Know-How in der Optimierung von Prozessen mit und bist zahlenaffin
  • Dich zeichnet eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus
  • Du bist zeitlich flexibel, willst das große Ganze verstehen und hast neben strategischen Aufgaben auch Spaß an der operativen Mitarbeit und als Vorbildfunktion
  • Du bist motiviert und gibst diese Motivation gern weiter, bist in der Lage ein Feedback auf Augenhöhe zu geben, aber auch zu empfangen, um neben deinem Team auch dich selbst weiterzuentwickeln
  • Apply now

Verantwortlichkeiten

  • Du führst die Mitglieder deiner Teams fachlich und personell, entwickelst und kommunizierst Ziele, optimierst Arbeitsabläufe und steuerst diese
  • Du führst regelmäßige Personal- und Mitarbeitergespräche, identifizierst den Entwicklungsbedarf und veranlasst entsprechende Maßnahmen zur Förderung
  • Du konstruierst und implementierst Qualitätsstandards und optimierst regelmäßig die Strukturen und Prozesse
  • Du unterstützt deine Teams begleitend im Tagesgeschäft
  • Du koordinierst Projekte und wirkst aktiv an der Entwicklung von Strategien des Unternehmens mit
  • Du übernimmst das Reporting an die Gesellschafter im Verantwortungsbereich Finanz- und Rechnungswesen und erstellst Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
  • Du koordinierst das Cash-Managements und die Liquiditätsplanung und -überwachung
  • Neben der Forecast- und Budgetplanung erstellst du die Quartals- und Jahresabschlüsse

Servicetechniker

Anforderung

  • Du hast eine Ausbildung zum Mechatroniker, Elektroniker, Netzwerktechniker oder etwas vergleichbares erfolgreich abgeschlossen und bringst fundierte, erste Berufserfahrung mit
  • Du bist serviceorientiert und kommunikationsstark, handelst verantwortungsbewusst und selbstständig
  • Du hast keine Berührungsängste in Bezug auf verschiedene Softwarelösungen
  • Du bist reisebereit und kannst einen gültigen Führerschein Klasse B vorweisen
  • Apply now

Verantwortlichkeiten

  • Als Spezialist*in und Wissensträger*in stehst du deinen Kolleg*innen in den Parkeinrichtungen bei technischen Herausforderungen gerne beratend zur Seite
  • Du gehst Fehlern auf den Grund, hinterfragst Prozesse sowie Arbeitsabläufe und unterstützt uns dabei unsere Effizienz kontinuierlich zu optimieren
  • Als Servicetechniker*in führst du deutschlandweite Montagen , Inbetriebnahmen, Systemtests, sowie Wartungen, Störungsbeseitigungen und Instandsetzungen, mit Bezug auf unsere Parkier- und Aufschaltungstechnik selbstständig durch