Communitas Sozialmarketing Gehalt
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Gehalt aus Positionen in Communitas Sozialmarketing
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Telefonist
2.4k €
▲700%
Gehaltsentwicklung – Telefonist
Durchschnittliches Jahresgehalt
Aktuell
2400€
aktuelles Angebot
Gesamtveränderung
+700%
seit 2025
Letzte Änderung
+700%
im Vergleich zur Vorperiode
Durchschnittliche Dauer
1350€
von 2 Punkten
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €
300 €
2025
▴ 700%
2.4k €
2026
Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.
Gehalt aus Positionen in Communitas Sozialmarketing
Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
Telefonist
1350 €
50%
2012 €Nationales Durchschnittsgehalt
4188 €
Durchschnittsgehalt in diesem Unternehmen
3265 €
Geschätztes Gehalt
€ 2625
Mediangehalt bei Communitas Sozialmarketing
€ 300 Niedrigstes Gehalt
€ 3265 Das Durchschnittsgehalt
€ 7750 Höchstes Gehalt
Communitas Sozialmarketing rekrutiert für Positionen:
Telefonist
Arbeitszeit
- Teilzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 15 € - 15 € pro Stunde
Teamleiter IT
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Sprache
- Deutsch
Erfahrung
- Langjährige Erfahrung
Manager
Verantwortlichkeiten
- Leadgenerierung & Outreach
- Du bist unser digitaler Ruf-Retter
- Identifikation und Aufbau von Kontakten zu Entscheidern in sozialen Einrichtungen
- Systematische Direktansprache über LinkedIn inkl. strukturierter Follow-up-Prozesse
- System-Engineering & Security: Du konzipierst und implementierst hochsichere Betriebsumgebungen im professionellen Kiosk-Modus und verantwortest ein lückenloses System-Hardening sowie Patch-Management
- Dein Ziel: Den guten Namen von Communitas und unseren Gesellschaften im Netz zu schützen, zu stärken und langfristig positiv zu positionieren
- Ziel: planbare Generierung von qualifizierten Leads und Terminen für den Vertrieb
Anforderung
- Erfahrung in LinkedIn Leadgenerierung, Social Selling oder B2B Growth
- Erfahrung im Bereich Online Reputation Management, SEO oder Digital Communication
- Sicherer Umgang mit LinkedIn
- Du weißt, wie Internet-Algorithmen, Bewertungen und Sichtbarkeit funktionieren
- Stärke in Direktansprache und Gesprächseröffnung
- Du hast ein gutes Gespür für Sprache und Wirkung – und kannst ruhig, sachlich und lösungsorientiert kommunizieren
- Verständnis für Vertriebsprozesse und Conversion
- Du arbeitest gerne analytisch und strategisch – und behältst auch bei sensiblen Themen die Kontrolle
PR Manager
Arbeitszeit
- Vollzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 45000 € - 55000 € pro Jahr
Verantwortlichkeiten
- Monitoring von Presseberichten, Online-Medien, Bewertungsportalen und Social-Media-Plattformen
- Analyse und Bewertung negativer Beiträge, Kommentare oder Veröffentlichungen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Korrektur, Entkräftung oder Reduzierung reputationsschädigender Inhalte
- Steuerung der externen Kommunikation bei kritischen Themen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Zusammenarbeit mit Marketing, Kommunikation und ggf. externen Dienstleistern oder Rechtsberatern
Anforderung
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Public Relations, Kommunikation, Marketing oder Medien
- Berufserfahrung im PR-Umfeld, Online-Kommunikation oder Reputationsmanagement
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien, Suchmaschinen und Bewertungsplattformen
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und sachlich-professioneller Kommunikationsstil
- Strukturierte, diskrete und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Auftragsmanagement
Verantwortlichkeiten
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Auftragsmanagement
- Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ hochwertigen Auftragsabwicklung
- Analyse, Optimierung und Standardisierung sämtlicher Prozesse im Auftragsmanagement
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
- Einführung und Weiterentwicklung effizienter Workflows unter Einsatz moderner Softwarelösungen und KI
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Buchhaltung, Personal, IT und Geschäftsführung
- Weiterentwicklung der Systemlandschaft
- Aufbau aussagekräftiger Kennzahlen und Dashboards zur Steuerung des Bereichs
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Auftragsmanagement, Backoffice, Operations oder Prozessmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung administrativer Prozesse
- Sehr gute Kenntnisse moderner ERP-, CRM- und Dokumentenmanagementsysteme
- Erfahrung mit Workflow-Automatisierung
- Sicherer Umgang mit modernen KI-Anwendungen wie ChatGPT, Microsoft Copilot oder vergleichbaren Lösungen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
IT Spezialist
Leistungen
- Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
- Du betreibst und entwickelst unsere hybride IT-Infrastruktur weiter
- Dazu gehören Microsoft 365, Azure AD, Intune sowie lokale Server- und Netzwerksysteme
- Du verantwortest Benutzer- und Geräteverwaltung, Sicherheitsrichtlinien und Lifecycle-Management
- Du überwachst Netzwerke, Systeme und Security-Events, erkennst Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen in den Bereichen Firewall, VPN, SD-WAN und Endpoint Security um
- Du richtest Clients und Arbeitsplätze ein, betreust interne Anwendungen und stellst deren Verfügbarkeit durch regelmäßige Wartung, Updates und Monitoring sicher
- Du unterstützt unsere Mitarbeitenden im 1st und 2nd Level Support – remote und vor Ort – und sorgst für schnelle, nachhaltige Lösungen bei IT-Störungen
- Du stellst die Einhaltung von Informationssicherheits- und Datenschutzrichtlinien sicher , arbeitest eng mit internen Teams und externen Dienstleistern zusammen und dokumentierst Konfigurationen und Prozesse strukturiert
Anforderung
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige praktische Erfahrung im IT-Betrieb und -Support
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, Azure AD, Intune sowie in der Administration von Windows-Clients; Erfahrung mit macOS ist von Vorteil
- Erfahrung mit Netzwerktechnologien und Lösungen gängiger Hersteller, idealerweise Fortinet; fundierte Kenntnisse in der Konfiguration und Optimierung von Firewalls, VPN- und SD-WAN-Strukturen
- Kenntnisse im Betrieb und in der Integration von Unternehmensanwendungen , in Benutzerverwaltung, Gruppenrichtlinien, Conditional Access sowie Security & Compliance Features in M365
- Ausgeprägtes Bewusstsein für Informationssicherheit und Datenschutz , strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie Freude an serviceorientierter Kommunikation und technischer Problemlösung
Vertriebsmitarbeiter
Arbeitszeit
- Homeoffice möglich
- Vollzeit
Vertragstyp
- Feste Anstellung
Gehalt
- 36000 € - 150000 € pro Jahr
Gruppenleiter
Verantwortlichkeiten
- Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Lohn & Gehalt
- Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Planung und Koordination der Arbeitsabläufe im Team sowie Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und Qualitätsstandards
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzbehörden, der Bundesagentur für Arbeit sowie weiteren Institutionen
- Abstimmung abrechnungsrelevanter Themen mit dem Steuerberater
- Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Erstellung von Auswertungen und Reports für die Geschäftsleitung sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
Anforderung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse in DATEV Lohn & Gehalt
- Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskreter und professioneller Umgang mit vertraulichen Daten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit
- Analytisches Denken, Zahlenaffinität und Erfahrung im Reporting
Personalsachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unseren Systemen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Bescheinigungswesen
- Betreuung des Zeiterfassungssystems AIDA und Pflege der Abwesenheiten
- Unterstützung im Onboarding und Offboarding neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Abmahnungen und Zeugnissen
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personaladministrativen Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und anderen internen Abteilungen
Anforderung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erste Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder Sachbearbeitung Personal
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit AIDA und DATEV
- Sorgfältige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Diskretion, Teamfähigkeit und Freude an einem kollegialen Umfeld
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
- Arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und rechtlichen Dokumenten
- Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen inkl. Vorbereitung aller relevanten Unterlagen
- Verantwortung für einzelne HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Personalbetreuung und Personaladministration
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und enge Abstimmung mit allen Fachbereichen, insbesondere unseren Vertriebsstandorten deutschlandweit
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Recht, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an eigenverantwortlicher Arbeit, Prozessdenken und lösungsorientierter Beratung
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil