Umfassende Home Office-Möglichkeiten und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Gutes Gehalt und regelmäßige Gehaltssteigerungen.
Flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Positive Wahrnehmung von Teamzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Unterstützung.
Förderung von Weiterbildung und Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung.
Transparente und offene Unternehmenskommunikation, häufige Updates über Unternehmen und Projekte.
Kritik an der Entscheidungsfreudigkeit und Marktreflexion der Geschäftsführung.
Einige Mitarbeiter fühlen sich in neuen Rollen unwohl und berichten von mangelhafter Einarbeitung.
Verbesserungen in Führung gefordert; Forderung nach konstruktiver Kritik und fairer Behandlung ohne Bevorzugung.
Anfänglich hohe Fluktuation und interne Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter.
Mangel in der technischen Ausstattung und bei der Infrastruktur.
Bemängelte Umwelt- und Sozialbewusstheit, insbesondere in Bezug auf Mülltrennung und Firmenwagenpolitik.
CEGEKA Deutschland führt zahlreiche teambildende Maßnahmen durch, die ausgezeichnete Beziehungen und eine kollaborative Atmosphäre in Köln fördern.
Wir warten auf aktuelle Informationen über CEGEKA Deutschland. Am besten sollen Personen schreiben, die derzeit dort angestellt sind.