Starke Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgang unter den Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office fördern eine gute Work-Life-Balance
Förderung von beruflicher Weiterbildung wird geschätzt
Sozialleistungen und Gehaltsstrukturen sind konkurrenzfähig für eine NGO
Vielfalt und Gleichberechtigung werden großgeschrieben
Interessante und sinnvolle Projekte bieten Raum für Kreativität und Engagement im internationalen Kontext
Gutes Vorgesetztenverhalten und angemessenes Management, abgesehen von einigen negativen Bemerkungen über Top-Management
Druck und Toxisches Betriebsklima in bestimmten Abteilungen führen zu hoher Fluktuation
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und Vernetzung zwischen Abteilungen
Diskrepanzen in der Behandlung von christlichen Werten intern versus extern
Interne Machtkämpfe und schlechte Kommunikation des oberen Managements
Karrierechancen sind begrenzt und die Organisationsstruktur führt zur Verlangsamung der Entwicklung
Die Standortbindung an unwegsame Orte und die teilweise unflexible Handhabung der Büroanwesenheitspflicht
Es heißt, dass man sich bei CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?
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